没有签劳动合同双倍工资赔偿如何计算
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算；
即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；
也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算，不包括加班工资、奖金等。
实践中，双倍工资计算基数的具体标准因地区不同而有所不同。
但大部分裁判部门倾向于支持第一种计算方式。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍工资如何计算一、未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
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没签劳动合同双倍工资怎么计算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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没签劳动合同双倍工资怎么计算?很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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双倍工资如何计算1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有签劳动合同双倍工资赔偿如何计算
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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你好电动车发生交通事故之后交警队把事故车拖走了，然后双方协商不同意，电动车我能拿回来吗
[律师回复] 在交通事故发生后，如果电动车被交警队拖走，一般情况下，在事故责任认定完毕后，无论双方是否协商一致，车主都有权取回自己的车辆。具体流程通常如下：
等待事故责任认定：交警部门会对事故进行调查，确定双方的责任。这一过程可能需要几天时间，具体根据事故的复杂程度而定。
领取车辆凭证：责任认定后，交警会出具相应的事故责任认定书及放车单或其他相应凭证。这是取车所需的正式文件。
缴纳相关费用：如果拖车和停车产生了费用，车主可能需要先缴纳这些费用后才能取车。费用可能包括拖车费、停车费等。
办理取车手续：携带身份证、事故责任认定书、放车单及可能需要的其他证件，前往指定的停车场或交警指定的地点办理取车手续。
即使双方协商不成，也不影响您取回电动车的权利。但如果事故涉及赔偿问题，未达成协议的一方可能通过法律途径继续追讨赔偿，但这与取回车辆是两个独立的过程。
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即使双方协商不成，也不影响您取回电动车的权利。但如果事故涉及赔偿问题，未达成协议的一方可能通过法律途径继续追讨赔偿，但这与取回车辆是两个独立的过程。
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双倍工资如何计算
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗
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双倍工资怎样计算？
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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双倍工资该怎么计算
休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。还有就是三倍工资，并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资，而是在国家规定的法定节假日工作的，才支付3倍工资。
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