停薪留职是劳动合同中止吗
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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停薪留职可视为中止履行劳动关系。
停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因此，停工留薪期可视为中止履行劳动关系。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条
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停薪留职是劳动合同中止吗
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2023停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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