入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资吗
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。
法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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未离职入职其他公司违法吗劳动者在离职前已在另一家公司任职，只要两份劳动合同独立无干涉，且不影响合同履行，不构成违规。但劳动者未与原雇主明确结束劳动关系，可能导致新雇主无法为其投保社保。用人单位招录时若涉及此类情况，可能带来潜在风险和经济损失，需承担连带责任。
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未离职入职其他公司合法吗未解除现有劳动关系便入职其他公司，只要未违反劳动保密协议，可视为合法。但新单位可能无法提供社保服务。用人单位若招募未解除或终止合同的员工，对其他雇主造成损失，需承担连带赔偿责任。建议劳动者先解除现有劳动关系，再入职新公司，以避免潜在法律风险。
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入职未满一个月辞职没签合同可以支付其工资吗入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
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入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动关系
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入职未满一个月被辞退怎么办？试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
劳动关系
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入职未满1个月辞职是可以的吗？入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资吗
一键咨询
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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劳动纠纷你好就是我未成年昨天去整形医院交了差不多3万的隆鼻 现在不想做了可以退吗
[律师回复] 可以申请退款的协议有签嘛C
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快速解决“损害赔偿”问题
跟公司签了半年合同，但是现在想离职，但是合同上写了未满半年扣3000工资，提前一个月申请离职，还扣工资合法吗
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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和未成年做了不该做的事，但双方都是愿意的，并且都签了谅解书。
[律师回复] 需要考虑几个方面，未成年人的年龄，您的年龄，双方关系等。如果对方是14岁以下，即便是自愿，也可能构成犯罪。
您最好描述一下具体情况
您最好描述一下具体情况
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公司要求提前一个月交离职，前几天交过离职，并且公司拖欠工资已经23个月想今天不开心直接不去了，行吗
[律师回复] 这上面打字不方便 一会我和你联系给你说怎么去处理 也是免费的咨询
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入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷
入职未满一个月被辞退怎么办？
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
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劳动纠纷本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询一下，我有个朋友在一个金融公司上班，上了有9年时间，后来公司被举报说没有金融执照，然后被取谛了，然后和客户达成协议一年半时间全部返还，其中只有很小一部分人返还了不到百分之五，很多人是一分钱未还。我朋友这段时间打不通电话，后来才知她被刑拘了，她在这个公司九年时间融资了
[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法？
未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
被骗钱了，但是没有满五千被骗钱了，但是没有满500
[律师回复] 您好！诈骗是一种犯罪行为，即使金额没有达到5000元，也是可以报警的。如果被骗金额虽小，但仍然希望追究对方责任，你可以采取以下步骤：
立即报警：拨打110，向警方说明情况，提供尽可能多的证据，如转账记录、聊天记录、对方的信息等。
收集证据：保存所有与诈骗相关的证据，包括但不限于银行转账记录、支付凭证、通信记录、电子邮件、社交媒体信息等。
停止转账：如果你正在操作转账或者支付，应立即停止，并联系银行尝试冻结转账或支付。
立即报警：拨打110，向警方说明情况，提供尽可能多的证据，如转账记录、聊天记录、对方的信息等。
收集证据：保存所有与诈骗相关的证据，包括但不限于银行转账记录、支付凭证、通信记录、电子邮件、社交媒体信息等。
停止转账：如果你正在操作转账或者支付，应立即停止，并联系银行尝试冻结转账或支付。
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未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办？
不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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