社保断缴如何补交

[律师回复] 解析：
根据相关法规及政策规定，缴纳住房公积金通常需满12个月方能有资格进行购房贷款。
具体而言，借款申请人需要满足在过去至少12个月内已成功建立住房公积金账号，并且在同等期限内保持着足以支持贷款需求的充足和持续的住房公积金缴纳记录（即包含了按月连续缴存、预缴以及补缴等多种方式），且此项业务在申请贷款之时正在进行中。
然而，对于经过住房公积金管理中心批准并暂时缓缴公积金的单位，其员工只有在同样符合上述时间要求的前提下，才有资格进行贷款申请。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
倘若您的土地遭受占用，同时失地社保未能及时发放，建议您立即前往本地区社保中心进行详细咨询。
若经协商后未能达成满意结果，您随时可向所在地政府进行投诉反映。
除此之外，您还可行使法律赋予您的权利，通过向当地人民法院提起行政诉讼的途径来寻求问题的妥善解决。
失地社保，即在国家征收土地时，从所支付补偿款中提取一定份额，用于为失去土地的农民群体购买"失地农民社保"（该保险与灵活就业社保政策相类似）。
各地方政府会根据实际情况制定相应的失地社保征缴实施细则，对于男性年龄达到60周岁及以上者，将提供一次性缴纳15年社保期限的机会，并负责对其养老金进行核算和发放。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条
征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。
需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。
但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，医疗保障系统存在着一个特殊的规定，即如果您在缴纳费用的期间中有两年中断了这种义务，那么在您继续缴纳的头一年时间内，您将无法享受到完整的医疗保障。
相对应地，在您连续三个月没有按照既定要求缴纳基本医疗保险费用或者总共六个月都没有缴纳这个费用时，您就需要暂停享受这种基本医疗保险所带来的所有福利。
而当您重新开始缴费之后，如果再次连续三个月出现类似情况，那么您需要在连续缴费满六个月以后才能重新获得统筹基金所提供的支付服务；
如果累计的时间达到六个月，那么在您持续缴纳费用一整年后，您才能够恢复享有医疗保障系统所带来的各种福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于股权转让所亟需留意的事项，具体如下所示：
首先，务必审慎考虑签署协议的各方当事人的身份与资格，通常而言，在股权转让过程中，出让股权的主体应为公司的股东，而受让方则可能包括公司的其他股东，亦或是公司股东之外的第三方人士；
其次，在向外部第三方转让股权前，公司股东必须先征询公司其他股东的意见，并取得其同意；
再次，对于前置审批程序，应给予充分重视；
此外，股权结构的明确性也是至关重要的因素之一；
接下来，受让人应对受让股权所在公司的运营状况以及财务状况进行深入细致的分析研究；
同时，受让人还应尽最大努力去获取受让股权的相关信息，以便确认该股权是否存在任何潜在的问题；
最后，股权转让协议应要求合同相对方做出相应的保证及承诺，并且，在完成股权转让后，应尽快前往相关部门办理工商变更登记手续。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
1.在我们国家，仅参加医疗保险而不参与其他社会保险的行为实际上是不可行的。
2.然而需要注意的是，医疗保险是社会保险体系中的一个重要组成部分。
因此，如果处于灵活就业状态的人群希望仅仅得到医疗方面的保护和福利待遇，他们完全可以自主选择参加医保并按照规定缴纳相关费用。
但是，在为员工办理社会保险手续的用人单位中，我们不提倡只缴纳医疗保险这一项，而是应该严格遵循国家制定的社保政策，确保员工能够享受到全面且完善的社保待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在中国现行的社会保障体系中，对于非因公意外导致的人员死亡，并没有相应的补偿机制，仅有针对工伤事故造成的伤亡给予赔偿。
此类赔偿主要包括丧葬补助和遗属抚恤两大部分，其中丧葬补助以全体参保员工前12个月份的平均工资作为计算标准，补助额为该地区上一年度职工月平均工资的六个月；
而遗属抚恤则根据遗属与死者之间的关系及经济状况，分别按月发放不同比例的抚恤金，具体标准如下：
配偶每月领取抚恤金的40%，其他亲属则按人头每月领取抚恤金的30%。
值得注意的是，所有遗属所领取的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。
此外，对于因工死亡的员工，还将一次性支付其家属一笔数额不菲的工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一)项、第（二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
若是股东并未实际注资到位，仍可参与待分配的收益分配。
当前我国实施的公司登记制度为注册资本认购制度。
在该体系之下，股东必须根据公司章程中的相关规定或彼此之间达成的内部协议，按期且全额支付自己承诺的确应出资的款项，此乃股东必须履行的根本义务。
在这一基础之上，即使股东尚未实际出资，亦能获得作为股东的资格。
股东们有责任按照公司章程上的规定和各自认购的出资额度，按期且全额地向公司缴纳所有应付款项。
对于以货币形式出资的股东来说，他们应该将用于出资的货币全部存入该有限责任公司在银行设立的账户中；
而对于选择非货币资产进行出资的股东而言，他们则需依法办理他们财产所有权的转移手续。
若股东未能根据规定缴纳出资，除了需要全额补足给公司之外，还应对已经按时、全额缴纳出资的其他股东负起相应的违约责任。
此外，当公司在分配该年税后利润时，应将净利润的百分之十作为法定储备金提取出来。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
从法律层面而言，并无断绝亲子关系之法定行为。
父母与子女之间因血脉相连而形成的亲属关系，其基础乃于生命伊始即已确立，直至生命终结方告结束。
尽管双方当事人可通过协议或进行公证来达成某种程度的分离，然而此类决策往往由于违反社会公共道德准则而无法得到法律认可。
举例来说，诸如在电视连续剧中所见到的仅凭口头声明或以书面文件乃至报纸刊载的方法断绝亲子关系，皆非具备设定法律效力之行为。
对于寻求取消亲子关系的诉讼请求，无论是向法院提起还是向行政机构提出，均未被纳入法律保护范畴。
值得注意的是，我国现行法律体系中并无任何条款明确规定父母与子女之间可以解除亲子关系。
反之，法律明确规定了父母对子女负有抚养及赡养的责任，且此种责任不得以已经解除亲子关系为由予以规避。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
如若蓄意挑断相关住户家中的网络线路，无疑属于故意破坏公共财产乃至引发犯罪行径的范畴。
在这种情况下，除了需承受相关的行政惩戒，严重者可能触犯刑事法规，还必须依照相关法律规定履行民事赔偿责任。
然而，若是因疏忽大意而无意间致使该住户家中网络线路受损，便不能认定为违法或犯罪行为。
在此情形下，对应的另一方当事人只需承担民事赔偿义务即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十四条
破坏公用电信设施罪处三年以上七年以下有期徒刑；
造成严重后果的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出的是，在个人住房进行二次销售之际，所涉及到的赠与所得的百分之一部分将会按照两次交易价格之间的差异额的百分之二十作为标准征收个人所得税。
与此同时，关于母亲个人所拥有的百分之九十九部分的房屋所有权，应当根据正常的房地产交易流程来缴纳相关税费。
假如该住宅面临拆迁情况，则应以当时现行的拆迁政策为依据，给予相应的补偿。
倘若该住户最终获得了政府或其他机构提供的安置房，那么在进行第二次售卖时，便不再会面临赠与所得须征税之事。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，受伤者的身体状况可能达到至少十级伤残级别，但最终的准确结论仍需参考劳动能力鉴定的详细结果来确定。
在此类事故中，遭受工伤并导致十级伤残的员工有权从社会保险机构那里获得一次性的伤残补助金，金额相当于其七个月的个人平均工资。
此处所指的“工资”是按照员工所在行业或地区的普遍标准所计算得出的平均收入水平。
在员工选择与雇主结束劳动关系之际，他们还可额外获取一笔由雇主支付的一次性就业补助金以及一次性医疗补助金。
关于这两部分款项的具体数额，将依据当地法规进行精确计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
当我们打算注销一家公司时，根据相关法律法规的规定，需要实缴注册资金。
若公司在注销前并无任何债务纠纷，即可按照法定程序逐步进行公司的注销事宜；
但如若公司在注销过程中涉及到债务问题，那么就必须先行偿清所有债务后方可继续进行公司的注销流程。
关于注册资本的问题，根据公司章程的具体规定，即使是认缴的注册资金未能到位，公司仍然可以依法进行注销手续，然而这一切的前提条件是，工商部门并未对该事项进行严格审查，否则将会面临相应的行政处罚。
另外，如果公司已经决定撤销注册，那么可能无法及时补足资金，但同样需要注意的是，工商部门尚未对此进行核销。
如果公司选择退出市场，那么将会面临一些罚款。
至于注册资本的问题，同样需要依据公司章程的规定执行，如果注册资本未能按期到位，公司依然可以依法进行注销手续，但同样需要满足一个前提条件，即工商部门并未对该事项进行严格审查。
如果公司选择退出市场，那么将会面临一些罚款。
最后，如果公司尚未缴纳注册资本，也可以通过完成印花税的方式来正常处理公司事务。
然而，我们需要明确区分以下两种情况：
第一种情况是，公司在注销前并无任何债务纠纷，此时可以按照法定程序逐步进行公司的注销事宜；
而第二种情况是，公司在注销过程中涉及到债务问题，那么就必须先行偿清所有债务后方可继续进行公司的注销流程。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
因工导致的肋骨断裂所产生的赔偿金额，具体数额将根据受害人的伤残等级以及本人的薪酬水平等综合因素进行评估。
通常来说，在工伤事故中发生骨折的案例，都能够得到以下各项经济补偿：
首先是治疗费用以及伤者在住院期间所需的膳食补贴、生活照护费用、工伤期间应享受的薪酬福利待遇、旅途住宿费用以及就餐费用等等；
其次，还可能涉及到辅助器具的购入费用以及一次性的伤残补偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项补偿。
除此之外，如果经过鉴定被认定为伤残级别的情况下，还可额外享有三项重要的赔偿权益：
即一次性伤残补偿金、一次性伤残再就业补助金和一次性医疗补助金等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
在面对公司破产清算之时，实缴并非必要条件。
具体而言，公司在进行财产清算时需依据具体情况来判断是否需要缴纳实际注册资本。
通常情况下，若该公司在清算过程中已经成功地偿还了所有累计的债务并履行了相关的担保义务，那么便可顺利办理公司注销手续，而这与实缴与否无关。
然而，在某些特殊情况下，当公司在注销程序中发现自身无法以自有资产清偿全部债权时，其股东则需要按照债务及担保范围，对公司注册资本进行实缴。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 你好，社保卡补办问题可以咨询社保中心。

[律师回复] 您好，需要详细了解一下情况

[律师回复] 你好！具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 这个需要做鉴定，看评残等级，才能计算。

[律师回复] 您好，可以主张双倍工资差额的