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什么店可以招童工

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动,职业技能培训劳动除外。
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饭店招了童工会怎么样?
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
饭店招用童工的处罚是什么?
饭店招用童工的处罚是:情节严重处以三年以下的有期徒刑并处相应金额的罚金;如果情节非常严重例如雇佣童工从事了高强度的工作或者是造成了严重后果的将处以三年以上至七年以下不等的有期徒刑,并处相应金额的罚金。
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劳动纠纷
怎样才算是童工,哪些单位可以招录童工
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以说为未满16周岁就是童工。一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
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劳动纠纷
饭店里招童工会受到什么样的处罚?
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
根据法律规定饭店可以用童工吗?
根据法律规定饭店不可以用童工,我国未成年人保护法和劳动法以及国务院禁止使用童工的规定当中已经明确了用人单位招用不满16周岁的未成年人是被严禁的,所以任何的单位都不能够招收童工。
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劳动纠纷
转让别人奶茶店后要办什么证件
[律师回复] 解析:
开设个人奶茶店需首先获得三类重要证件,即《卫生经营许可证》、《工商营业执照》以及《税务登记证》。
在申请前,您需要做好充足的材料准备工作,包括提供四份有效的身份证复印件、八张符合规定规格的半身标准彩色照片、填写完整的《工商执照申请书》以及一份租赁协议的复印本。
具体而言,办理《卫生经营许可证》时,您需将上述所有准备好的资料递交给奶茶店所在行业的食品卫生管理部门进行申请;
待成功取得《卫生经营许可证》之后,便可携带此证及其他相关资料前往工商行政管理部门办理《工商营业执照》。
完成《工商营业执照》的申办手续后,您还需前往税务部门办理《税务登记证》,其中包括《国税证》与《个人税务证》等多个类别。
法律依据:
《个体工商户登记管理办法》第十四条规定,申请个体工商户注册登记,应当提交下列文件:
(一)申请人签署的个体工商户注册登记申请书;
(二)申请人身份证明;
(三)经营场所证明;
(四)国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。
第二十二条规定,登记机关作出准予登记决定的,应当发给申请人准予个体工商户登记通知书,并在10日内发给申请人个体工商户营业执照。不予登记的,应当发给申请人个体工商户登记驳回通知书。
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