十级伤残工伤赔偿
- 律师解析
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十级伤残的工伤赔偿标准如下：
1、从工伤保险基金支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残工伤赔偿
一键咨询
工伤十级伤残能赔几万？
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
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工伤赔偿伤残十级伤残赔偿多少
工伤十级伤残赔偿包括：
实报实销的医疗费，住院伙食补贴、交通及住宿费用，停工留薪期工资不低于原待遇，以及相当于7个月工资的一次性伤残补助金。工资计算方式视情况而定，连续工作超12个月按月平均工资计算，不满则按实际上班时间或合同约定工资计算。
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十级伤残赔偿金是多少，十级伤残赔
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工伤十级伤残赔多少钱？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿十级伤残赔偿谁赔偿
关于十级伤残应担负的赔偿责任主体之选定，必须依据实际情况而定。通常情况下，若员工在工作期间遭受伤害，且满足工伤认定标准，则其赔偿责任将由雇主及工伤保险基金共同承担。然而，若该伤害因他人侵权行为所致，如交通事故、打架斗殴等，则侵权者需承担相应的赔偿责任。若无法明确具体侵权者身份，例如在某些公共场所因设施故障而受伤，则可能需要由公共场所的管理者或所有者承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-28
工伤十级伤残怎么赔偿，伤残十级伤残赔偿标准
10w+浏览2023-09-08
十级伤残工伤能赔多少
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复治疗费用。5、辅助器具安装配置费用。此外，十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的本人社保平均交费基数
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刑事辩护十级伤残赔偿谁来赔偿
十级伤残谁赔偿取决于致残原因。工作中工伤致残，用人单位和工伤保险基金共同赔付；他人侵权如交通事故、蓄意伤人致残，由侵权责任人赔偿。特定场景多位侵权责任人，按过失程度比例分担赔偿。
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伤残十级赔偿标准，十级伤残赔偿怎么赔
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工伤十级伤残能赔几万？
员工发生工伤事故，经过工伤认定后是十级工伤的，员工可以享受到工伤保险待遇。十级工伤对应的残疾补偿金是本人7个月工资，员工提出离职的，公司还需要支付一次性就业补助金，另外，在工伤期间，公司要照发工资报酬。
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工伤赔偿十级伤残赔偿几万
十级伤残赔偿数额无统一规定，由事故地点、受害人年龄等多因素决定，赔偿包括医疗费等。残疾补偿金按受害人伤残等级，参照当地收入标准，自定残日起算二十年，超六十岁随年龄递减，七十五岁以上赔五年，十级伤残赔偿倍数为10%。
1w浏览2024-10-27
十级伤残赔偿多少，十级伤残能赔多少
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工伤九级伤残能赔十万吗？
工伤九级伤残在一定情况下能赔十万，并非绝对当然的能赔十万，九级伤残具体赔偿是没有固定和明确的赔付标准的。九级伤残具体赔偿金额受到劳动者本人工资薪酬、劳动者所在地人均工资水平和实际医疗期等因素的影响，并根据各个省份地区的具体规定而有所不同。劳动者在工伤九级伤残时能享受到的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金以及停工留薪期工资待遇等赔偿标准。
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损害赔偿十级伤残找谁赔偿
十级伤残赔偿责任人依具体情况而定。因工致伤构成十级伤残，赔偿责任通常在用人单位和工伤保险基金；因他人侵权如交通事故等致伤，侵权人是首要赔偿对象；无法明确侵权人时，如公共场所设施故障受伤，管理者可能担责。
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伤残鉴定十级，十级伤残赔偿标准
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