律图审稿专业委员会3轮严审

补签劳动合同的日期怎么写

最新修订 | 2024-03-02
7.8w浏览 1点赞
律师解析
根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
由此可知,补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

沭阳178****3456用户1分钟前已获取解答
扬州156****5503用户1分钟前已获取解答
宿迁156****3077用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125485人选择咨询律师
6722位律师在线平均3分钟响应99%好评
补签劳动合同的日期怎么写
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****1500用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****1417用户2分钟前提交了咨询
    170****6213用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****3635用户2分钟前提交了咨询
    147****8650用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****4604用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****7138用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****1027用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    137****6712用户3分钟前提交了咨询
    162****1185用户4分钟前提交了咨询
    141****8068用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****6237用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****6416用户2分钟前提交了咨询
    173****1166用户4分钟前提交了咨询
    141****8012用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****7288用户2分钟前提交了咨询
    133****5371用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****6753用户3分钟前提交了咨询
    138****6221用户1分钟前提交了咨询
    158****5356用户1分钟前提交了咨询
    137****6801用户4分钟前提交了咨询
    173****7054用户4分钟前提交了咨询
    173****5708用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****5736用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****0354用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****7821用户3分钟前提交了咨询
    146****8735用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****5475用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****2501用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****3733用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****2814用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****5406用户4分钟前提交了咨询
    133****8212用户1分钟前提交了咨询
    143****6038用户2分钟前提交了咨询
    167****5058用户4分钟前提交了咨询
    138****3136用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****5013用户3分钟前提交了咨询
    170****6171用户1分钟前提交了咨询
    140****8080用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****7572用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****1110用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****4672用户1分钟前提交了咨询
    162****6532用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****3348用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****5560用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****2771用户1分钟前提交了咨询
    162****4711用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****1550用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****7661用户4分钟前提交了咨询
    178****3008用户1分钟前提交了咨询
苏州134****9732用户3分钟前已获取解答
常州134****4271用户3分钟前已获取解答
镇江178****1069用户1分钟前已获取解答
补签劳动合同的日期怎么写
根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可知,补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天。
20浏览
投资协议退出条款股权回购怎么写
[律师回复] 解析:
股权回购协议的拟定需要遵循严谨而明确的合同条款体系。
具体包括但不限于:
1.双方当事人的身份信息,如姓名、公司或组织的名称以及所在地址;
2.股权回购的详细比例、作价方法及其对应的交易条件和交割日期;
3.关于价款支付的具体期限和方式;
4.针对可能出现的违约行为,明确约定相应的责任承担方式;
5.对于可能产生的争议,确定合适的解决途径和方式。
根据我国现行法律法规的规定,公司原则上不得自行回购自身的股份。
然而,在特定情况下,公司仍有权进行股份回购,例如:
(1)为了降低公司注册资本规模;
(2)与持有本公司股份的其他公司进行合并重组;
(3)将部分股份用于实施员工持股计划或股权激励方案;
(4)当股东对股东大会通过的公司合并、分立决议持有异议时,可以请求公司回购其股份;
(5)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(6)在上市公司认为有必要维护公司价值及股东权益的情况下。
法律依据:
《公司法》第一百四十二条第一款
公司不得收购本公司股份。
但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
补签劳动合同日期提前写违法吗?
用人单位补签劳动合同,如果劳动合同上的日期往前推属于违法的,但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写,尽量写补签时的日期。1、劳动合同关系建立于实际用工之日,故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。2、劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。
43浏览
夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补签劳动合同日期提前写违法吗
补签劳动合同日期提前写是否违法需要根据劳动者的意愿判断。公司补签劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同,可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。
14浏览
劳动合同签订日期写哪一天
劳动合同签订日期应以实际签约当天为准。若双方自用工之日即开始雇佣,则签订日期为当天;若已工作一段时间,经协商也可将签署当日作为签订日期。但如合同内规定了生效日期,则需按该日期执行。如有疑问,建议咨询专业律师。
20浏览
劳动合同没写签订日期有效吗
劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同。
43浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应