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工伤两个九级伤残怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
工伤评定两个九级伤残,根据伤残等级晋升的原则,可以按照八级伤残进行计算陪赔偿
1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资
工资按平均工资计算
2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。
一次性医疗补助金
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
以浙江省为例,8级伤残可领取的一次性就业补助金为7个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为7个月的全省职工平均工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级伤残赔偿几个月
九级伤残的赔偿包括一次性九个月工资的伤残补助金,以及工伤医疗和伤残就业补助金。但具体标准会因地区而异,需由当地行政部门裁定。整体赔偿额会综合考虑受害者的年龄、收入和医疗支出等因素,以确保合理补偿。
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九级伤残赔偿多少个月
九级伤残赔偿金额会因地区差异、伤者工资和事故性质等因素而有所不同。如果是因为工伤导致九级伤残,那么一次性伤残补助金是伤者九个月的工资。如果双方解除或终止了劳动关系,那么伤者还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市政府规定。
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损害赔偿
九级伤残赔几个月工资
九级伤残的赔偿情况很复杂,关键在于一次性伤残补偿,这大概是本人9个月的工资。合同期满、终止或者员工主动离职时,还能再拿到工伤医疗和伤残就业的一次性补助。不过,具体的标准会因地区政策不同而有所变化,要根据当地的法规来算。
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工伤赔偿
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