企业可以扣除员工违约金吗

1、看是否给企业造成了损失。2、员工没有通知企业走了，没有给企业造成损失，企业不能扣员工工资的。3、员工没有通知企业立即走了，给企业造成损失，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。

合同违约金可以在企业所得税前扣除，根据《企业所得税税前扣除办法》当中56条明确的规定，纳税人按照经济法规支付的违约金可以进行扣除。除此之外的话，企业所得税的税款和滞纳金是不能扣除。

企业所得税合约罚金是不可以在税前扣除的，根据中华人民共和国企业所得税法第10条的相关规定，企业在计算应纳税所得额时，向投资者支付的股息红利等权益性投资收益款项，企业所得税税款，税收滞纳金，罚金，罚款和被没收财物的损失都不允许税前扣除。

单位员工请病假的，用人单位应依法支付病假工资的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

企业罚没款，不能税前扣除，罚没款属于行政处罚，不存在扣税的情况。罚没款，主要是指对违反相关法规、条例的行为和事实进行的处罚款，没收款，也可以是行政性处罚、收费的款项，通常我们习惯性的叫罚没款。比如交通违规时，交警开出的罚单，需要缴纳的款项，就属于罚没款。款项性质：财政非税财务，集中汇缴财政的收入;通常是在判决书生效之后缴纳，也存在判决之前缴纳，判决生效后转罚没款。