离职不发工资怎么办

1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局。

离职工资没发的，劳动者可以先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，可以持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

劳动者离职时遭企业克扣工资不合规。先了解公司扣工资理由是否合法，若不合法，与人力或财务部门协商，要求解释原因并补发。协商无果可找当地劳动监察部门举报投诉，其会调查并采取措施保护劳动者利益。

您有权选择向劳动监察大队投诉或自主申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工应享受应得的薪资待遇，这是我国劳动法律的基本保障。对于员工旷工，公司有权在规章制度范围内适当扣除工资。请确保您的权益得到合法保障。

离职后公司不发工资，可以协商解决，也可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)，也可以直接申请仲裁。

离岗之际，工资通常会在雇主和员工预先互相约定的支付日期进行结算。同样地，当双方决定结束或中断劳动合同时，雇主有义务一次性全额付清员工的所有工资。大体上说，这些薪酬应该采取货币的方式每月给予劳工本人，而且，不得通过任何方式加以扣除或无故拖延发薪时间。

与公司进行协商索要工资、向当地的劳动部门投诉解决、向调解组织申请调解解决、劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向当地的人民法院提起诉讼申请索要工资。拖欠工资是违法的行为，单位需要承担相应的法律后果。

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

可以先与工地的老板进行协商，如果协商不好就可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁；只要确定用工单位有克扣劳动者工资的行为，那么就会要求用工单位必须在规定的时是内支付劳动者的工资报酬。