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招聘考核时发生伤亡算不算工伤

最新修订 | 2024-06-14
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律师解析
企业招聘考核时发生伤亡事故不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不属于工伤,不宜运用工伤保险条例进行处理。
企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照人身损害的有关法律规定处理。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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企业虚假招聘算违法吗
任何以虚假招聘侵犯员工权益或违反法律的行为都是违法的。例如,提供虚假岗位描述、薪资待遇等关键信息,或发布误导性广告。劳动保障部门将依法纠正并处罚,最轻罚款一千元。若造成实际损失或伤害,用人单位还需赔偿。
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有身份证算不算童工招聘违法吗?
有身份证不等于就完全不是童工,如果是招聘没有满16周岁的未成年人那肯定是属于违法的。只要当事人他的公司是没有国家许可的文艺或者是体育单位,那么招聘呢没到16周岁的人,尽管他有身份证也是属于招聘童工,肯定是属于违法的。
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工伤请假影响年终考核吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤请假影响年终考核吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。
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劳动纠纷
虚假招聘违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与虚假招聘违法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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