在校大学生可以与企业签订劳动合同吗
最新修订 | 2024-06-19
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- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 在校大学生能与企业签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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在校大学生能与企业签订劳动合同吗大学生能否与企业签劳动合同一直存在争议。《劳动合同法》未明确规定大学生不能签。理论上，年满16周岁即可就业，学生身份不必然排除在《劳动法》适用范围外。但学生在课余时间勤工助学，不被视为职业参与，未形成实质劳动关系，因此不能签劳动合同。
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和在校大学生能签订合同吗在校学生不可以签订劳动合同。而是应当签订三方协议，已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。
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大学生校外打架学校担责任么？大学生校外打架学校一般不担责任，但如果是属于学校的原因导致的打架行为，那么就是需要担责任的，所以相关情况是需要根据实际的打架原因以及造成的后果来进行认定的，具体情况结合实际而定。
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在校大学生能否订立劳动合同？可以。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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大学生在校期间学校有监护权吗视情况而定。如果年满18周岁的正常大学生是没有监护人的，因为此时已经是属于完全民事行为能力人，因此在法律上来讲是不需要监护人的。如果是未满18周岁或是因为意外失去民事行为能力的大学生，那么是有的监护权吗。
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在校大学生能与企业签订劳动合同吗大学生能否与企业签劳动合同一直存在争议。《劳动合同法》未明确规定大学生不能签。理论上，年满16周岁即可就业，学生身份不必然排除在《劳动法》适用范围外。但学生在课余时间勤工助学，不被视为职业参与，未形成实质劳动关系，因此不能签劳动合同。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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在校大学生可以与企业签订劳动合同吗
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在校大学生能与企业签订劳动合同吗
大学生能否与企业签劳动合同一直存在争议。《劳动合同法》未明确规定大学生不能签。理论上，年满16周岁即可就业，学生身份不必然排除在《劳动法》适用范围外。但学生在课余时间勤工助学，不被视为职业参与，未形成实质劳动关系，因此不能签劳动合同。
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劳动纠纷合同保证期间最长可约定多久签订
[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
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在校大学生能否订立劳动合同？
可以。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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