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入职协议是有法律效益吗

最新修订 | 2024-06-12
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
一般情况下,入职协议是有法律效益的,入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示。
当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力民事行为能力
当事人依法可以委托代理人订立合同。
法律依据
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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入职协议有法律效益吗?
对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
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入职口头协议有效吗?
口头协议有效,但是很难证明该协议存在。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。
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劳动纠纷
入职协议书有法律效力吗
入职协议具有法律效力,它是平等自愿基础上双方达成的共识,并以书面形式确定。只要各方具备合法民事行为能力,且协议内容不违反法律法规和公序良俗,该协议即具有法律效力,对签署方具有约束力。因此,在签署入职协议时,应确保各方具备合法资格,协议内容合法合规,以维护各方权益。
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劳动纠纷
入职后辞职三方协议是否还有效?
1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。 2、未正式入职的,请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的,按三方支付违约金,没有约定违约责任的,不用支付违约金 。3、被研究生录取导致无法入职,不用支付违约金 。
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劳动纠纷
公司入职协议有法律效力吗
经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
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