不是工伤单位要赔吗
最新修订 | 2024-06-26
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- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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不是工伤单位要赔吗
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单位工伤要怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位工伤要怎么赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿工伤单位赔钱要赔多少
工伤赔偿数额受多方面影响，如事故严重程度、工资待遇、医疗支出等。赔偿项目包括医疗、康复费、停工留薪工资、一次性伤残补偿金等。伤残有赔偿，级别越高赔偿越多，如十级伤残一次性伤残补助金按七个月个人工资计算发放。
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不是工伤单位要赔吗
职工非因工负伤，用人单位不承担赔偿责任，非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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单位工伤要怎么赔偿
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，等等。
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认定工伤单位要赔偿吗
当确认属于工伤范畴之后，通常情况下，用人单位应当负担民事赔偿责任。在这种情况下，企业或组织可能需要支付员工在停工留薪期间的工资以及相关的护理费用等。若用人单位未能按照法律规定为其雇员购买工伤保险，那么在此类工伤事故中所产生的所有费用均需由该用人单位承担。
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单位工伤要如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位工伤要如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿工伤赔偿单位要出钱吗
依情况而定。职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发放；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
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单位工伤要怎么样和单位谈赔偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位工伤要怎么样和单位谈赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
员工工伤单位要赔偿哪些
工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工伤赔偿工伤赔偿单位要出钱吗
依情况而定。职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发放；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
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工伤赔偿
