单位扣工资如何维权
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
-
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条
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工作单位拖欠工资如何维权？工作单位拖欠工资应当向当地劳动执法监察大队进行电话投诉和举报。员工与单位的劳动关系一旦成立，单位就必须按照规定的日期以及金额及时足额的向员工支付工资，不得以任何形式的借口拖欠或者克扣。
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单位是否有权扣工资雇主在特定情况下可合法扣除员工工资：代缴个人所得税、员工个人社保、员工应承担的法定义务费用（如抚养费）及因员工过错导致的经济损失赔偿。这些扣除须基于法律规定和劳动合同条款。
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单位有权扣押我的工资吗根据相关法规，用人单位无权擅自扣除员工薪资，必须遵守劳动合同中的薪酬条款。除非有法律规定的特殊情况，否则原则上不得擅自减少或延付员工薪水。企业应严格遵守这一规定。
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单位拖欠工资怎么维权？单位拖欠工资的话，那么就可以直接找单位协商，并按协商的方式来进行处理；也可以直接向劳动部门举报，并按规定申请劳动仲裁；如果都处理不好的话就可以直接向法院起诉解决。
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单位不发工资怎么维权当遭遇欠薪，最佳策略是与雇主协商达成共识。如无果，可投诉至当地劳动监察部门或拨打全国统一的劳动咨询投诉热线12333（多地提供24小时人工服务）。一年内未解决，可申请劳动仲裁，不满结果可于15日内起诉。雇主不履行裁决，可申请法院强制执行。
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用人单位拖欠工资如何维权在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。
工资福利案件·常见问题
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单位扣工资如何维权
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单位拖欠工资怎么维权？
单位拖欠工资的话，那么就可以直接找单位协商，并按协商的方式来进行处理；也可以直接向劳动部门举报，并按规定申请劳动仲裁；如果都处理不好的话就可以直接向法院起诉解决。
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单位不发工资怎么维权
当遭遇欠薪，最佳策略是与雇主协商达成共识。如无果，可投诉至当地劳动监察部门或拨打全国统一的劳动咨询投诉热线12333（多地提供24小时人工服务）。一年内未解决，可申请劳动仲裁，不满结果可于15日内起诉。雇主不履行裁决，可申请法院强制执行。
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劳动纠纷在汽贸购买新车一辆，两月后发现是展车，曾经在4S店展示过，心里特别别扭，想维权
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，上午刚租的押一付一的房子，房租1000，押金1000然后，刚搬进来房东说不租短期的，然后扣掉我500元中介不给退，说是中介费咋办？
[律师回复] 你好，有无签订相关合同
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我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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工作单位拖欠工资如何维权？
工作单位拖欠工资应当向当地劳动执法监察大队进行电话投诉和举报。员工与单位的劳动关系一旦成立，单位就必须按照规定的日期以及金额及时足额的向员工支付工资，不得以任何形式的借口拖欠或者克扣。
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劳动纠纷
公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析：
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况，各大公司应当紧急采取行动，对内部进行严格审查和深入调查，全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时，必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员，他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看：在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员，他们可以利用自己手中的职权便利条件，向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务，为他人提供各种方便或给予特定帮助，从而获取利益。
然而，当其所涉及的金额数量达到一定标准时，便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言，金额数量较小者，最高可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话，则需处以三至十年的有期徒刑及罚款；当涉及的经济数额极为庞大，或者涉及其他极其严重的情节时，甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况，各大公司应当紧急采取行动，对内部进行严格审查和深入调查，全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时，必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员，他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看：在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员，他们可以利用自己手中的职权便利条件，向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务，为他人提供各种方便或给予特定帮助，从而获取利益。
然而，当其所涉及的金额数量达到一定标准时，便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言，金额数量较小者，最高可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话，则需处以三至十年的有期徒刑及罚款；当涉及的经济数额极为庞大，或者涉及其他极其严重的情节时，甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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单位拖欠工资员工怎么维权
《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
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劳动纠纷
用人单位拖欠工资怎么维权
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
