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辞职工资是立马结算吗

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
1.劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。
而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约
2.依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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辞职工资是立马结算吗
根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。
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辞职工资是立马结算吗?
员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。
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辞职工资是立马结算吗
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辞职工资是立马结算吗
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被辞职工资是立马结算吗
被辞退员工的薪资应当立即结算。 根据劳动法规定,当员工递交辞呈后,雇主需正式解除与员工的劳动合同,并按照规定程序结算员工的全部薪资,且必须一次性全额支付,不得拖欠或克扣。 若雇主未按规定支付薪资,员工有权提起劳动仲裁申诉,要求劳动争议仲裁委员会进行公正裁判,确保员工能够及时收到剩余薪资。 因此,被辞退员工的薪资应立即结算。
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