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劳动合同的条款能够变更吗

最新修订 | 2024-06-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,劳动合同内容作部分可修改、补充或者删减。
不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同条款变更工作内容变更要坚持什么原则?
平等自愿,协商一致的原则和合法原则,一般来说,变更只是对部分合同条款进行修改,增加或取消劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效,应当继续履行。
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劳动纠纷
劳动合同条款变更协议的条件是什么?
如果当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更即可。双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应订明变更后劳动合同的生效日期。
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劳动纠纷
变更合同条款需要注意的问题和变更的条件
变更合同必须当事人协商一致,任何当事人不能单方变更合同,否则就构成违约。有的合同变更还需履行批准、登记手续。原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。
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合同事务
合同变更条款的规定
原已存在有效的合同关系,合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。
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合同事务
哪些算合同变更条款?
合同内容的变更包括:1、标的的变更。2、标的物数量的增减。3、标的物品质的改变。4、价款或酬金的增减。5、履行期限的变更。6.履行地点的改变。7.履行方式的改变。
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