让员工签劳务合同合法吗
最新修订 | 2024-06-21
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- 律师解析
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合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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公司让员工签空白劳务合同怎么办签订空白劳务合同违法且有风险，主要条款未明确，易让企业加不利条款。员工应拒绝并留证据，若已签应与公司协商完善，遭拒可向劳动监管部门投诉。现行法规要求劳务合同含必要条款，遵循公平、合法、明确原则。
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公司让签劳务合同不让签劳动合同怎么办公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
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给员工签劳务合同还是劳动合同这两种合同都可以，要依据具体的情况来确定，如果是公民和公民之间建立劳动关系，需要签订劳务合同；若是单位和员工之间建立劳动关系，需要订立劳动合同，这两种合同的内容不同，合同主体的法律地位不同。
劳动合同
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让员工签劳务合同合法吗合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳动合同
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服务员要签劳动合同吗服务人员须与雇主订立劳动合同，以保障双方权益，防止法律风险。不论企业规模或性质（企业、个体、非企业单位等），只要建立劳资关系，制定、执行劳动合同都必须遵守国家法律法规，个体工商户也不例外。未签署合同将对双方构成潜在法律威胁。
劳动合同
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让员工签劳务合同合法吗合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳动合同案件·常见问题
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让员工签劳务合同合法吗
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让员工签劳务合同合法吗
合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
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劳动纠纷对象跟A合伙投资一个店，以A的名义跟人签了协议，我们因为关系好，没跟A私下签协议。现在A和合伙的店闹翻了，起诉让他把投资钱还回来，我们现在也和A闹翻了，我们可以起诉吗，没有签合同什么，只有个人对个人的转账记录，还有录音，录音就是内容，他拿我的钱用了，我可以起诉吗，以个人借贷可以吗
[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成可以起诉。
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快速解决“公司经营”问题
在十字路口，在没有红绿灯，对方直行轿车我方左拐自行电动车，对方超速百分之四十加，十字路口有斑马线和减速标志，在人员死亡的情况下责任怎样划分？
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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男女朋友期间女帮男还借款后面分手了写了欠条又和好了欠条没有了后面又分手女的让还钱有流水
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
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娃娃在学校上课被同学打了，打到她的那个同学是打另外一个的，另外一个让开了，就打到她了，打到的是面部，缝了六针，学校协调了一下，没有协调下来，目前应该怎么处理才好
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服务员要签劳动合同吗
服务人员须与雇主订立劳动合同，以保障双方权益，防止法律风险。不论企业规模或性质（企业、个体、非企业单位等），只要建立劳资关系，制定、执行劳动合同都必须遵守国家法律法规，个体工商户也不例外。未签署合同将对双方构成潜在法律威胁。
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劳动纠纷
我在厂里工作十多年没给我交社保去年让签自愿放弃合同现在我能追回吗？
[律师回复] 对于您在厂里工作十多年但未被缴纳社保，且去年被要求签署自愿放弃合同的情况，您是有权追回社保的。以下是对此问题的详细分析：
一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
二、追回社保的途
一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
二、追回社保的途
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给员工签劳务合同还是劳动合同
这两种合同都可以，要依据具体的情况来确定，如果是公民和公民之间建立劳动关系，需要签订劳务合同；若是单位和员工之间建立劳动关系，需要订立劳动合同，这两种合同的内容不同，合同主体的法律地位不同。
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劳动纠纷
给员工签劳务合同还是劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于给员工签劳务合同还是劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，开公司的车子出去干活，从工地出来发生了交通事故，我全责，老板让我赔付对方损失
[律师回复] 是工作吗？还是私活？
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快速解决“公司经营”问题
给员工签劳务合同是否合法
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。
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劳动纠纷
