精神病治疗期间能离婚吗

[律师回复] 解析：
精神疾病患者在原则上享有选举权，然而若因其健康状况而无法行使选举权力时，经过选举委员会的详细调查与核实后，其姓名将有可能被排除在选民名册之外。
根据《中华人民共和国选举法》的具体条款规定，凡是患有精神疾病人士无法行使选举权利者，都需要经过选举委员会的确认，而后才能从选民名册中予以删除。
法律依据：
《中华人民共和国选举法》第三条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。
依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。
《中华人民共和国选举法》第二十六条
选民登记按选区进行，经登记确认的选民资格长期有效。
每次选举前对上次选民登记以后新满十八周岁的、被剥夺政治权利期满后恢复政治权利的选民，予以登记。
对选民经登记后迁出原选区的，列入新迁入的选区的选民名单；
对死亡的和依照法律被剥夺政治权利的人，从选民名单上除名。
精神病患者不能行使选举权利的，经选举委员会确认，不列入选民名单。

[律师回复] 解析：
根据现行政策规定，医保卡并不具备跨区域使用的效力。
具体来说：
首先，我们需要明确，按照既定制度，医疗保险尚不允许进行转移；
然而，最新发布施行的《社会保险法》中已对此作出了新的规范调整，即医疗保险将有望随着个人身份的变更而实现转移，这有待于新政策正式实施后方可执行。
其次，对于大多数医疗保险而言，其主要功能都是仅限于在投保地使用，而无法跨地域行使（除非是由于诸如外地急诊等特殊情况）。
最后，如果您因为各种原因离开了投保地并在其他地方继续工作，那么应当做好相应的医疗保险“异地就医”手续处理，否则，通常情况下异地所产生的医疗支出将无法得到有效的报销。
法律依据：
《社会保险法》第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解析：
首先需明确了解是由劳动者主动提出解除劳动合同关系，抑或是用人单位实行辞退将其解雇。
若为劳动者自行提出辞职申请，那么在此种情况下，他有权领取所有已发工资，至于其他部分，用人单方面并无权扣留。
然而，若因用人单位提出解除合同，除了向劳动者支付正常劳动期间所应得的薪酬待遇之外，还须额外支付相应的经济补偿金。
这通常涉及到在该就业单位工作满一周年时，即可享有一个月工资数额的经济补尝；而对于那些服务期介于六个月至不满一周年之间的员工，则可按照一年份来进行计算。
另外还有一种特殊情况，即如若劳动者未根据相关法律法规予以合理解除劳动合同，那么用人单位不仅无需支付经济补偿金，反而还可能因劳动者的行为给单位带来损失，从而需因此承担赔偿责任。
为了对该等金额进行赔偿，单位也有权利采取扣除相应工资份额的方式。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。

[律师回复] 解析：
当员工因患职业病或由于其他原因导致工作能力受损需要连续休假达六个月以内时，企业应当按照以下比例向其支付病假薪资：
1.若雇员的工作年限未满两年，则病假薪资应为个人工资的百分之六十；
2.如果雇员的工作年限介于两年至四年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之七十；
3.如果雇员的工作年限处于四年至六年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之八十；
4.若是雇员的工作年限处于六年至八年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之九十；
5.而对于工作年限超过八年的员工，病假薪资将以个人工资的百分之百支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于住房公积金装修的提取条件，具体内容如下：
首先，项目所涉及的房产必须是您本人名下用于居住的自住房；
其次，需要确认申请人的身份地位，被要求为本地区内的城镇常驻居民或拥有有效的居住证；
再次，根据相关规定，还需提供由权威部门审批通过的装饰装修公司签订的住房装修合同及其他相关材料，对于自主进行装修的申请人来说，请提供详细的工程预算表。
在申请住房公积金时所需的具体材料包括以下几方面：
第一，申请人及其配偶需携带双方的身份证、户籍簿以及结婚证件等证明其身份和婚姻状态的资料；
第二，由申请人所在工作单位出具的《经济收入证明》以及《公积金缴纳状况证明》来证明申请人的经济实力和缴纳公积金的情况；
第三，如果是购置住房，则需提供购房合同或者协议书，以及首付款的收款凭证；对于自建住房的情形，需提供有关建筑规划批文以作为证明，；
第四，按贷款银行要求，可能需要额外提交其他证明文件。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
虚猜
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提凳誉扮取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的定义，民间借贷纠纷案件属于合同纠纷的细分类别，对于此类纠纷，原告享有自主选择审判地点的权利。
根据我国最高人民法院颁布的《民事案件案由规定》，“民间借贷”被视为三级案由，被包含在二级案由“借款合同纠纷”之中，所以我们可以得出结论，即所有的民间借贷合同纠纷均可被视作借款合同纠纷处理。
针对这类合同纠纷案件的司法管辖权问题，我国《民事诉讼法》第二十三条已经做出了明确规定：
“因合同纠纷引发的争议，如果当事人能够提供书面合同或其他证据证明其合法权益受到了侵害，且因合同关系而提起的诉讼，那么申请人应当选择被告所在地或者合同履行地这两个地点进行起诉。
”由此可知，无论是在被告所在地法院起诉，还是在合同履行地起诉，原告都拥有自主选择权，这是基于中华人民共和国《民事诉讼法》第三十五条的规定，“当有两个甚至更多的法院都有对同一案件的管辖权时，作为原告，你有权向任何一个法院提起诉讼。
”另外，关于合同履行地的问题，若借贷双方并未对合同履行地区进行约定，或者因约定不清导致无法明确区分，而且在事后双方也未能达成补充协议来指出具体的履行地区，这种情况下，应按照合同中的相关条款或者惯常的交易规则来推定出合同履行地。
通常来说，这一目的地可以看作是接收货币一方所在的地点。
在民间借贷案件中，狭义上的“接受货币所在地”其实包含两种可能性：
一种情况是在诺成性的借款合同签署之后，虽然出借人尚未真正将款项支付给出借人，但借款人却因为不满而出乎意料地将出借人告上法庭，导致出借人不得不面临履行合同义务的危机，在这个时候，接收货币的一方自然就变成了那个请求和解的借款人；另一种可能则是当借款者收到出借人转账的款项但是未能按时还款时，出借人迫不得已只能拿起法律武器，结果他们发现自己实际上也是接受货币的一方。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院手肆巧管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
关于交通事故责任人处罚的判定标准依循以下四点：
首先，事故当事人的违规行为是决定其是否负担事故责任的关键因素，若事故当事人有任何违反交通规则的行为，都应当对此事故负责；若无任何违规行为，则可免于事故责罚。
其次，交通事故的发生必然伴有给受害人带来的实际损伤，这种对人身健康产生的实质性侵害是构成侵权民事责任的基本要素，如果没有实际伤害的状况出现，或者虽然行为可能引发交通事故，但尚未成为现实，那就无法确定事故责任的归属。
再者，交通事故当事人在主观上的疏忽大意也是影响责任裁定的要件之一，即当事人对于事故的发生有预见却未加防范，或者明明知晓违法行径可能导致事故的发生，仍心存侥幸地认为可以规避风险。
而倘若当事人有蓄意为之的行为，此类情形便不属于交通事故的范畴。
最后，违规行为与事故之间必须存在客观的且明确的因果关联，这种关联性的存在，体现出交通事故中内含的自然和必然的联系。
一旦违规行为被证实与交通事故的发生存在直接的因果连带关系，那么这种关系就成为了判定交通事故责任的决定性因素。
法律依据：
《最高人民法院、公安部关于处理交通事故案件有关问题的通知》第四条：
当事人仅就公安机关作出的道路交通事故责任认定和伤残评定不服，向人民法院提起行政诉讼或民事诉讼的，人民法院不予受理。
当事人对作出的行政处罚不服提起行政诉讼或就损害赔偿问题提起民事诉讼的，以及人民法院审理交通肇事刑事案件时，人民法院经审查认为公安机关所作出的责任认定、伤残评定确属不妥，则不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为定案的依据。

[律师回复] 解析：
关于医疗废水处理，其规定的排放标准具体如下：
医疗废水的pH值需保持在6至9之间；医疗废水中悬浮固体颗粒量（SS）不得大于或等于20毫克每升；医疗废水的化学需氧量（COD）也不能超过或等于60毫克每升；
同时，医疗废水的生化需氧量（BOD）要限制在≤20毫克每升的范围内；粪大肠菌群数量按照《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18918－2002)强制执行，即粪大肠菌群数量需控制在≤500个每升的水平。
法律依据：
《中华人民共和国水污染防治《中华人民共和国水污染防治《中华人民共和国环境保护法》第六十三条规定的违法排放水污染物等行为之一，尚不构成犯罪的，由公安机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十日以上十五日以下的拘留;情节较轻的，处五日以上十日以下的拘留。
对造成一般或者较大水污染事故的，按照水污染事故造成的直接损失的百分之二十计算罚款;对造成重大或者特大水污染事故的，按照水污染事故造成的直接损失的百分之三十计算罚款。
造成渔业污染事故或者渔业船舶造成水污染事故的，由渔业主管部门进行处罚;其他船舶造成水污染事故的，由海事管理机构进行处罚。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动法》并未明确规定员工每年享有法定的休病假的天数，事实上，员工申请病假的具体时限应根据个人健康状况的实际需要来决定。
然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在确诊疾病后所占用的病假时间超过了法律规定的医疗期，导致无法再胜任原先的职位，亦或无法适应用人单位为其重新安排的其他岗位时，用人单位有权提前三十天向该员工发出正式的书面告知函，或者给予一个月额外薪资作为赔偿金，从而解除与员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
我司经营范围涵盖多个领域，具体如下所示：
首先是广告类业务，包括但不限于平面设计、影视制作及推广、各类媒体广告（如报纸、户外传媒）的制定与投放等。
其次是影视、电视节目的专业制作，致力于拍摄制作电视剧集、电视综艺节目，然后售予各大电视台进行播放。
此外，我们还致力于文化发展事业，举办各类文化展览会、交流研讨会，以推动文化产业的繁荣和发展。
同时，我们也涉及到影视剧的引进与发行事务，为广大观众呈现出丰富多样的观影选择。
对于策划与制作方面，我们将重点关注企业文化设计、市场推广策略以及相应的配套业务。
最后，我们也提供信息咨询服务、市场调研等服务项目，并且在这些业务的基础上拓展了一系列其它创意产品。
在非法经营罪的处罚方面，我国法令规定若个人非法经营额超过五万元人民币或违法所得达一万元人民币以上者，应予以立案侦查；同样地，单位非法经营额超五十万元人民币或违法所得超十万元人民币以上时，亦需启动刑事诉讼程序。
对于非法经营行为，如经鉴定营业数额在十五万元至三十万元人民币之间，或违法所得在五万元至十万元人民币之间即视为情节特别严重的情况，应判处五年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；如果侵权行为情节极为恶劣，则可判处五年以上有期徒刑并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 解析：
关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：
首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；
最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。
在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：
当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
贵州地区公务员在休病假的期间，其薪资福利将根据以下准则进行发放：
在两个月之内的病假期间，将会发放原有的全额工资；若病假超过两个月，从第三个月起始，无论工作年限长短，都将只获得原本工资的90%；对于工作年限超过十年的公务员，则仍能维持全额薪资发放。
值得注意的是，一旦病假超过六个月，便会有新的规定出现：
在第七个月之后，工作年限不足十年的公务员将只能获得原薪水的70%，而工作时间已经超过十年的同仁们，其薪资仍然保持原来的标准，但将以原本工资的80%为基准加以计算。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.在劳动者提供劳动服务的前提下，雇主有义务依法向其支付薪资；
2.当劳动者按照法定程序提出辞职请求时，雇主应当在离职之日起为其开具离职证明文件，并协助其进行离职相关手续的办理，同时在规定时间内结清其所有的工资款项；
3.若由于劳动者在离职过程中未能妥善完成工作交接从而导致雇主遭受经济损失，那么劳动者需要对此负有相应的赔偿责任，但雇主不得以此为由非法全额或部分扣除劳动者的工资；
4.如双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而雇主则需承担举证责任以证明劳动者在工作交接方面存在过失，否则，劳动者有权要求雇主在合理期限内支付被克扣的工资。
根据您所提供的信息，依照现行法律法规，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：
鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，首先要确定医疗过错参与度。其次还要进行伤残鉴定。

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 可以争取不起诉,比较简单。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 重性精神疾病患者在发病期间犯法是否要负刑事责任，需要根据具体情况进行判断。根据《中华人民共和国刑法》第十八条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。

间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

需要注意的是，对于重性精神疾病患者的刑事责任问题，需要综合考虑患者的病情、犯罪时的精神状态、行为的危害性等因素。在司法实践中，通常会进行司法鉴定，以确定患者在犯罪时的精神状态和刑事责任能力。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律意见。

[律师回复] 如需进一步沟通留个你的联系详谈

[律师回复] 可以申请。。。。。。。。。。