律图审稿专业委员会3轮严审

企业停产发放最低标准的期限

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
不知企业停产是因何原因,如果经营困难,那企业可能做出经济性裁员,但需对于员工做出经济补偿。
如果属于季节性停产,那该企业应属于违反双方的劳动合同,同时又未按规定缴纳劳动保险,都属于劳动者直接提出解除劳动合同的依据,有权要求企业支付经济赔偿金以及补足缴相应的劳动保险金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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企业停产发放最低标准的期限
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发放高温补贴最低补多少?
高温补贴最低补100元到120元之间,由于各个地方它的经济发展的状况不一样,必然会影响到这个高温补贴的发放标准,具体的需要根据各个省份的情况来进行确定,比如说北京的话,发放的最低,高温补贴就比较高,一般情况下是在180元。
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怀孕期间按最低工资发放吗
不是,在我国相关的职工怀孕期间缴纳社保的,有社保支付其正常工资,没有社保的由用人单位支付相关的劳动者工资。我国的法律规定,相关孕妇的工资待遇和工资薪酬不得停发,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。
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劳动纠纷
信用卡欠款超限会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析:
若持卡人的信用卡逾期超出三个月且在逾期期间银行已开展至少两次有意义的催收程序但持卡人仍未偿清欠款,则这被视为恶意透支行为。
在此情况下,银行拥有对逾期持卡人提起诉讼的合法权利,一旦启动诉讼程序并取得法院的立案批准,法院将依据逾期持卡人的具体情节和严重程度裁定相应裁判结果。
同时,所有银行信用卡的逾期记录均需上报至中国人民银行个人信用信息基础数据库。
一旦信用卡发生长期逾期现象,将可能对未来的按揭购房、购车等金融活动产生不利影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
工资发放不足最低标准怎么办?
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
无固定期限2n12个月
[律师回复] 解析:
关于无固定期限劳动合同中2N赔偿条款的详细解读为:
如用人单位因不合法的原因对员工实施了裁员行为,则员工有权主张2N的经济赔偿。
其中,N代表的是员工在该公司的服务年限。
换言之,2N即为经济补偿金额的两倍。
而在此类情况下,经济补偿的金额则按照员工在该企业的实际服务年限为准,以员工每服务满一年即可获得相应的一个月工资作为标准进行支付。
对于服务年限超过6个月但未到一年的情形,将视为已服务满一年进行计算;
若服务年限不足6个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司持有的本公司股份有什么限制
[律师回复] 解析:
公司原则上不得进行本公司股份收购行为。
然而,以下几种情况则属例外:
(1)为了缩小公司注册资本规模;
(2)为实现与持有本公司股份的其他企业合并;
(3)将股份投入实施员工持股计划或股权激励机制;
(4)当股东对股东大会针对公司合并、分立决议持有不同意见时,也有权请求公司收购其股份;
(5)将股份用于兑换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
以及(6)在上市公司持续维护公司价值和股东利益方面有必要。
关于公司按上述第(1)项、第(2)项规定情形收购本公司股份的决策,须经过股东大会通过才能生效;
而对于按前述第(3)项、第(5)项、第(6)项规定情形需要收购本公司股份的决定,则可根据公司章程规定或股东大会授予的权限,由董事会进行审议作出决议。
在公司遵照本规则条款第一款规定收购本公司股份之后,若涉及到第(1)项情节,需自收购日期开始算起十日内完成注销手续;
如属于第(2)项、第(4)项情节,则应在六个月之内完成转让或注销工作;
至于第(3)项、第(5)项、第(6)项情节,公司累计持有的本公司股份数量不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,且必须在三年内完成转让或注销事宜。
法律依据:
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。
疫情期间发放最低工资通知吗
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)以及各省各地人社局颁布的相关通知,对于因疫情未及时返岗复工的职工,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪年休假。
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行政类
限速多少算危险驾驶罪量刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当机动车行驶速度超过其正常标准的百分之五十时,即视为涉嫌构成危险驾驶罪。
然而,要确认是否真正构成此项犯罪,除了上述速度条件外,还需满足另一个重要因素——驾驶员必须是在超越规定速度的基础上,进行驾车追逐竞赛的行为。
关于危险驾驶罪的从重处罚情况包括:
1、存在严重的超员、超载或超速驾驶行为,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的行为;
2、在高速公路和城市快速路等特殊路段驾驶机动车;
3、造成交通事故并承担全部或主要责任,或者在发生交通事故后逃离现场,尚未构成其他犯罪的;
4、驾驶载客运营机动车的;
5、逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
6、血液中的酒精含量达到每毫升200毫克以上的;
7、曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的,以及其他符合从重处罚条件的情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
上海病假最低工资是怎么发放的?
上海病假最低工资的发放是按劳动者的工伤年限来进行计算,一般工作满二年的,就会按本人工资的百分之六十来进行发放;而对于满二年不满四年的,就会按百分之七十来进行发放,而对于八年以上的就会按百分之百来进行发放。
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