未签劳动合同辞退员工的补偿标准

1、根据相关法律规定，如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金。2、如果是无故辞退的话，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、没签劳动合同的赔偿是要从第二个月开始支付给职工双倍的工资作为赔偿。劳动合同法第十条规定，已经建立的事实劳动关系，必须要自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同。2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。2、劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。