工伤员工工资发放标准

我国《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤需暂停工作接受医疗诊治时，享受原工资和福利待遇，由企业按月支付，通常最长可达12个月的“停工留薪期”。若伤势严重或情况特殊，经确认可延长，但不超过12个月。期满后继续治疗仍享工伤医疗待遇。若员工无法独立生活，用人单位承担护理责任。工资发放标准以受伤前12个月平均月工资为准，不低于当地职工平均工资的60%。如工资波动，以受伤前一年总收入为基础计算。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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