员工工伤期间工资如何发放

一、员工工伤期间工资如何发放

綜观日常的情况来看，工伤治疗期间的薪酬通常是由劳动者所就职的用人单位予以支付，且在此期间，其原本的工资及福利待遇均应得到保障并保持不变。

至于工伤治疗期间的工资支付周期问题，它往往是以每月为周期来进行的。

然而，值得我们关注的是，因工伤而引发的停工留薪待遇期限，一般来说不会超过12个月。

即便在特殊情况下，确实需要延长，但最长也仅能再延长12个月。

此外，在完成伤残等级评定之后，将停止发放工资，转而根据相关法规享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，他们将继续享有工伤医疗待遇。

对于那些生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期间如需护理，则由其所在单位承担相应责任。

《工伤保险条例》

第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤期间是否能够解除劳动合同

根据通常的理解，当劳动者仍处于工伤治疗期内时，雇佣方不得单方面解除与之存在的劳动合约。

除非在此情况下，该劳动者严重违反公司的规章制度，或其行为严重失职且损害了公司利益，甚至被依法追究多项刑事犯罪的直接责任人，并符合相关法律法规所规定的特殊情形。

然而即便在此种情境下，尽管雇主无法进行劳动合同的解约，但作为受工伤的当事方，劳动者依然享有主动提出解除劳动合同的权利。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工工伤期间工资如何发放”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。