拖欠工资可要求立即离职吗
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
9
工资福利案件·推荐文章
-
拖欠工资可以立即离职吗当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除雇佣关系，因为这是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依法要求用人单位支付所欠薪资及经济赔偿。
工资福利
-
公司拖欠工资可否立即离职走人在用人单位出现拖欠员工薪资的情形时，劳动者有权立即终止与该企业的雇佣关系并离开工作岗位。在此种情况下，根据我国法律法规的规定，劳动者享有法定的解除劳动合同的权力。这主要是由于用人单位拖欠薪资的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，应当及时采取措施，收集相关证据，例如工资单据、出勤记录等等，从而为今后争取和维护自己的权益奠定坚实的基础。
-
拖欠工资能不能立即辞职如果员工遭遇雇主延迟支付薪酬，是有权立即离职的。因为这属于违反劳动协议的行为。员工可以根据这个权利，解除与雇主的劳动关系，并要求雇主偿还拖欠的薪酬以及可能的经济赔偿。在这种情况下，员工不仅可行使离职权，还可以向雇主追讨应得权益。
工资福利
-
拖欠工资可要求立即离职吗单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。
工资福利
-
离职当天可以要求立即结算工资吗员工原则上当天离职可结算当月薪资，但如未提前30天提交书面辞职报告并擅自离岗，需承担可能造成的损失。无论如何，雇主应在30天内结清薪资。当劳动关系被合法解除或终止时，雇主需一次性支付所有工资。
-
拖欠工资可以立即辞职吗可以的。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。按照规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
问题没解答? 125672人选择咨询律师
拖欠工资可要求立即离职吗
一键咨询
拖欠工资可要求立即离职吗
单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资可要求立即离职吗
单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
1w浏览2024-06-01
拖欠工资可要求立即离职吗
10w+浏览2023-09-11
拖欠工资能不能立即辞职
如果员工遭遇雇主延迟支付薪酬，是有权立即离职的。因为这属于违反劳动协议的行为。员工可以根据这个权利，解除与雇主的劳动关系，并要求雇主偿还拖欠的薪酬以及可能的经济赔偿。在这种情况下，员工不仅可行使离职权，还可以向雇主追讨应得权益。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资可以立即辞职吗
可以的。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。按照规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
1w浏览2024-06-18
拖欠工资 立即辞职
10w+浏览2024-10-15
拖欠工资可以立即离职吗
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除雇佣关系，因为这是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依法要求用人单位支付所欠薪资及经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司拖欠工资可否立即离职走人
在用人单位出现拖欠员工薪资的情形时，劳动者有权立即终止与该企业的雇佣关系并离开工作岗位。在此种情况下，根据我国法律法规的规定，劳动者享有法定的解除劳动合同的权力。这主要是由于用人单位拖欠薪资的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，应当及时采取措施，收集相关证据，例如工资单据、出勤记录等等，从而为今后争取和维护自己的权益奠定坚实的基础。
1w浏览2024-10-04
拖欠工资立即离职
10w+浏览2024-11-11
拖欠工资能立即辞职走人吗
当老板拖欠工资时，劳动者可以立刻不干了！因为这是老板的错，他违反了劳动合同，所以劳动者可以行使单方解除权，法律支持的。为了保护自己的权益，劳动者要尽快以书面形式通知老板解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠20天工资辞职可以立即走人吗
如若公司在支付员工薪资方面出现了违法违规现象，那么员工是可以直接立即提出离职申请，而不用事先告知公司三十天之久。值得注意的是，公司若有任何形式的拖欠工资行为，将会导致严重的法律后果，这些后果可能涉及到从行政处罚至刑事制裁等种种领域。
1w浏览2024-10-25
单位拖欠工资即刻辞职
10w+浏览2024-11-17
公司拖欠工资可以立即离职吗
单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。
10w+浏览
劳动纠纷离职当天可以要求立即结算工资吗
员工原则上当天离职可结算当月薪资，但如未提前30天提交书面辞职报告并擅自离岗，需承担可能造成的损失。无论如何，雇主应在30天内结清薪资。当劳动关系被合法解除或终止时，雇主需一次性支付所有工资。
1w浏览2024-04-27
公司拖欠工资立即辞职
10w+浏览2024-11-10
