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预期违约的构成条件有哪些

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
预期违约分为明示预期违约和默示预期违约,明示预期违约的构成条件如下:
1、违约方必须明确肯定地向对方提出违约的表示;
2、必须明确表示在履行期到来以后不履行合同义务;
3、必须表示不履行合同的主要债务
4、明示预期违约无正当理由。
默示预期违约的构成条件如下:
1、一方预见到另一方在履行期限到来时将不履行或不能履行合同;
2、一方对另一方的行为的预见须有确切的依据。
法律依据
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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预期违约的构成条件有哪些
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预期违约的构成条件有哪些
,指的是在约定的履行期限还没有到来时,债务人即明确表示,到期时将不履行义务的情况。预期违约与现实违约的责任是一样的,债权人可以请求支付违约金,比如信用卡,向贷款公司借款等。
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合同事务
这些交通违章处罚标准是多少
[律师回复] 解析:
1.若当事人有违反交通信号灯指示行为,将被处以200元人民币罚款及扣除3分的处罚。
2.对于任何违反限制通行规定的行为,处罚金额为100元人民币,但不予计分处理。
3.对于超过规定时速不足50%的违章行为,将面临200元人民币的罚款及扣除3分的处罚。
4.如果驾驶人所驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符,则将被处以200元人民币的罚款并扣除12分的严厉惩罚。
5.对于驾驶安全设施不全的车辆上路行驶的行为,处罚金额为200元人民币,但不予计分处理。
6.对于驾驶机件不符合技术标准的机动车上路行驶的行为,同样将被处以200元人民币的罚款,但不予计分处理。
7.如果驾驶员在服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶机动车,将被处以200元人民币的罚款,但不予计分处理。
8.如果驾驶员患有妨碍安全驾驶机动车的疾病而仍然坚持驾驶机动车,将被处以200元人民币的罚款,但不予计分处理。
9.对于逆向行驶的行为,将被处以200元人民币的罚款及扣除3分的处罚。
10.在没有划分中心线和机非分道的道路上,如果驾驶员不按照规定行驶,将被处以200元人民币的罚款及扣除2分的处罚。
11.在同车道行驶过程中,如果驾驶员未能按照规定与前方车辆保持足够的安全距离,将被处以100元人民币的罚款及扣除2分的处罚。
12.对于违反分道行驶规定的行为,处罚金额为100元人民币,但不予计分处理。
13.对于违反规定进入专用车道内行驶的行为,处罚金额为200元人民币,但不予计分处理。
14.对于违反指示标志、标线或交通警察指挥指示的行为,处罚金额为100元人民币,但不予计分处理。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十四条规定:“公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料,可以对违法的机动车所有人或者管理人依法予以处罚。对能够确定驾驶人的,可以依照本法的规定依法予以处罚。”
醉酒后驾驶机动车的,罚款200元或拘留15天,并处吊扣驾驶证12个月,记分12分。
把机动车交给无驾驶证的人驾驶,罚款200元或拘留15天,并处吊扣驾驶证12个月,记分12分。
挪用、转借机动车牌证或者驾驶证的,罚款200元或拘留15天,记分12分。
驾驶无牌无证机动车,记分12分。
5、无驾驶证的人驾驶机动车,罚款200元或拘留15天。
6、涂改、伪造、冒领机动车牌证、驾驶证或者使用失效的机动车牌证、驾驶证,罚款200元,并吊扣驾驶证6个月,记分12分。
7、驾驶员不按规定学习驾车,罚款200元,并吊扣驾驶证6个月,记分1分。
8、不按规定超车或让车,罚款200元,并吊扣驾驶证6个月,记分3分。
9、不按规定停车或车辆发生故障不立即移开造成严重堵塞交通,罚款200元,并吊扣驾驶证5个月,记分6分。
10、驾驶与驾驶证准驾车型不相符的车辆,罚款100元,并吊扣驾驶证4个月,记分6分。
1不按规定参加驾驶员审验或驾驶员经审验不合格仍驾车,罚款100元,并吊扣驾驶证6个月。
1用人工直接供油驾驶车辆,罚款100元,并吊扣驾驶证4个月。
1驾车穿越、超越警车及其护卫车队,罚款100元,并吊扣驾驶证4个月,记分6分。
1驾车逆向行驶,罚款50元,并吊扣驾驶证3个月,记分6分。
预期违约的构成条件是什么
明示毁约必须发生在合同有效成立后合同履行期到来前这段时间内,同时债权人接受毁约的意思表示必须是在合同履行期届满之前作出,否则就会构成实际违约。当事人表示的不履行,必须是重大的,对合同重要内容的不履行。只有当事人一方的不履行构成对另一方当事人利益的重大威胁,才会构成明示毁约。
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合同事务
在路边违法停车被记录了怎么办
[律师回复] 解析:
针对汽车因违停行为而被粘贴违章罚单的具体处置措施如下所述:
首先,若该违停行为涉及到扣分事项,则需要您在获取到交警部门出具的违章证实及相应扣分之处后,前往指定地点进行罚款缴纳工作;
其次,如果该违停行为并未涉及到扣分事宜,那么您只需直接前往工商银行的自助缴费设备或者通过网络平台进行罚款的支付操作即可,例如支付宝等第三方支付工具均可实现此项功能;
最后,对于异地发生的违停行为,您需前往违章所在地的交警大队接受相关处理,待收到罚款单据之后方可进行罚款的缴纳工作。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十九条自交通技术监控设备收集违法行为记录资料之日起的10日内,违法行为发生地公安机关交通管理部应当对记录内容进行审核,经审核无误后录入道路交通违法信息管理系统,作为违法行为的证据。
构成预期违约的条件是什么?
构成预期违约的条件是违约方必须存在明确肯定的向对方表示违约的意思,当然了,必须要明确在履行期限到来以后,不履行相关的合同的义务,这里的合同义务主要指的就是合同的主要债务。
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合同事务
合同构成预期违约的条件是什么
合同构成预期违约的条件是明示预期违约必须发生在合同有效成立后合同履行期到来前这段时间内;当事人不履行义务的意思表示必须是自愿地、无条件地、确定地和不含糊地作出;当事人表示的不履行必须是重大的不履行,即如《联合国国际货物买卖合同销售公约》所指出的“根本违约”。
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合同事务
网约车事故对方全责误工费是多少
[律师回复] 解析:
在网络预约出租汽车(以下简称“网约车”)驾驶员发生道路交通事故导致他人身体遭受侵害时,应当依法承担被害人的误工费用补偿义务。
误工费的计算基准需要根据受害者受伤导致无法正常工作的天数,以及其正常工作期间的总收入来具体衡量。
对于误工天数,通常依据受害者所在医院提供的治疗证明来核定。
若受害者因受伤导致残疾而必须长期休息,那么误工时间可以计至伤残认定前的最后一个工作日。
受害者如有稳定的工作收入,则误工费应以实际减少的收入为标准进行计算。
若受害者无固定收入来源,则可参考其过去三年内的平均收入作为计算依据;
若受害者无法提供其过去三年平均收入的相关证据,也可参照被告方所在地与案件相关的同行业或相似行业上一年度从业人员的平均工资水平进行计算。
然而,若该次交通事故并未对受害者的人身健康构成实质性伤害,则无需支付误工费。
在此情况下,网约车驾驶员可以提出因无法继续从事相应经营活动而产生的合理停运损失作为索赔请求。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:
(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;
(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;
(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;
(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
哪些条件下会构成违约
1、行为,也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。2、过错,即违约一方当事人主观上有过错,这也是违约责任的主观要件。3、损害事实,损害事实指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。4、因果关系大道的,即违约行为和损害结果之间存在着因果关系。
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合同事务
学校代课老师怀孕合约到期后怎么办
[律师回复] 解析:
对于孕妇在孕期阶段合同期限届满时是否能够续签这一问题,法律给出了明确的答案,即女性有权利选择续签合同。
而若用人单位决定不再与其续约,则必须依照我国《中华人民共和国劳动法》中的相关规定予以经济上的补偿。
具体而言,补偿标准为每满一年支付一个月的薪资报酬;
不满半年的按半个月计算;
超过半年但不足一年的,亦将按照一个完整月份的薪资标准来进行补偿。
值得一提的是,除非劳动者表达出明确的续签意愿或是合同期限适度延期,否则用人单位单方结束合约便是非法行为,劳动者有权向相关部门提出请求,强制要求用人单位履行原有约定。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
?劳动合期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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