解雇职工赔偿标准
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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解雇职工需要支付经济补偿金的二倍。
用人单位无正当理由解雇职工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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职工解雇赔偿标准根据我国法律规定，职工解雇赔偿标准：1、按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、转正职工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正职工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
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解雇老职工补偿标准1、辞退老职工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
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解雇老职工补偿标准1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
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被公司解雇如何赔偿标准？被公司解雇如何赔偿标准应当根据不同。如果说没有违反法律规定予以辞退的话，那么不需要进行赔偿的。如果说存在违法辞退，比如说没有经过提前30天告知劳动者这样的一种程序，就辞退的，工作每满一年就支付的经济补偿金。
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解雇职工赔偿标准
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被公司解雇如何赔偿标准？
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合同事务我在一家单位上班进去就是正式工，缴纳五险一金，后来干了一个月辞职了，对我以后有没有影响？
[律师回复] 您好影响各类保险的使用情况
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解雇员工赔偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我用残疾证挂靠了一家公司单位，挂靠一年，合同签约也是一年，但一年后他们主动要求我们离职，他们说离职后医保显示的是在职，但没交医保跟养老保险，基本的保证金也没有，就一个噱头而已，在职
[律师回复] 您好 您这边具体什么情况
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被公司解雇怎样赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解雇员工赔偿标准是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解雇员工赔偿标准是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷在公司九年，但前五年没交社保，只疫情后交4年，现在我准备离职，可要求公司补缴保险吗
[律师回复] 你好，了解一下现在的情况
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律师你好，情况是这样的，我入职时公司跟一家劳务派遣公司合作，让我跟劳务派遣公司签了劳动合同派遣到现在的单位，工资是济南的最低标准，但每个月实发工资一般都是面试时的数额，领导之前口头说明，我的工资中有一部分为绩效全勤，但说是绩效全勤，其实就是平时拿出来扣掉的部分，发放也都是一次性发放的形式，然后上个月开始，就不再是劳务派遣公司给我们交社保和发工资了，换成了原单位，并且还把工资分成两部分发放，一部分备注工资，一部分备注绩效工资，占比比工资还高，然后上周我打卡后下楼买早饭，领导以违纪多次为由，出了个通告，说我多次违反规章制度，并已经警告两次，通告为第三次，要扣我下个月的绩效，请问我该怎么维权
[律师回复] 公司规章制度有这一方面的内容吗？具体可以直接联系咨询
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解雇员工赔偿标准是哪些
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着解雇员工赔偿标准是哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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