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疫情2月工资怎么发

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
上班员工发放标准是工作日时,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,公司需要跟员工协商一致,在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条
甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
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疫情2月工资怎么发
上班员工发放标准是工作日时,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
疫情2月工资发放标准
疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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劳动纠纷
疫情期间2月份工资怎么发
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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劳动纠纷
2月份疫情不上班有工资吗?
2月份疫情不上班只要不是属于劳动者的原因都是有工资的,而且还要按正常的工资来进行发放,但如果因不上班的时间过长而且超过了一个工资支付的周期,那么就会按当地的最低工资标准来进行发放。
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劳动纠纷
疫情期间1月份工资什么时候发
疫情期间工资发放时间可以根据实际情况向后延迟,但最多不能超过一个月。疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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劳动纠纷
为他人提供赌博场所获利2万元是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规之规定,对于涉嫌构成赌博罪的行为,公安机关有权启动立案侦查程序并提起公诉。
其具体的立案追诉标准包括以下几种情况:
第一,组织三名或以上人员参与赌博活动,且抽头所得渔利金额累积达到了五千元以上;
第二,在组织上述人数的赌博活动中,赌资总额累积达到了五万元以上;
第三,同样涉及组织三人以上参与赌博活动,但参与者总人数达到了二十人以上;
第四,组织数量超过十人的中国籍公民前往境外参与赌博活动,并在此过程中收取了回扣或者介绍费用等额外利益;
最后,具有其他符合聚众赌博定义特征并应当受到刑事处罚的情形。
此外,如果涉案人员以营利为唯一目的,将赌博作为自己的主要职业,那么此类行为将被视为严重犯罪,无需经过立案侦查阶段即可直接进入公诉环节进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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