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工作一年未满被辞退赔偿多少

最新修订 | 2024-06-19
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律师解析
工作一年未满被辞退赔偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作未满一年被辞退怎么赔偿
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同时,应按第四十七条规定的补偿金额二倍支付赔偿金。员工任职不足一年被解雇,需支付一个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资补偿。
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劳动纠纷
工作未满半年被辞退怎么赔偿
雇佣未满六个月被解雇的员工补偿程序如下:无故解雇需开辞退告知函,签赔偿协定,办妥手续后支付赔偿金;裁员需提前一个月通知,提供裁员通知书,签经济补偿协定,办妥手续后支付补偿;员工有过错被辞退,需发辞退通知书,办妥手续后进行相应处理。
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劳动纠纷
工作未满一年被辞退怎么赔偿
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同时,应按第四十七条规定的补偿金额二倍支付赔偿金。员工任职不足一年被解雇,需支付一个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资补偿。
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工作未满半年被辞退怎么赔偿
雇佣未满六个月被解雇的员工补偿程序如下:无故解雇需开辞退告知函,签赔偿协定,办妥手续后支付赔偿金;裁员需提前一个月通知,提供裁员通知书,签经济补偿协定,办妥手续后支付补偿;员工有过错被辞退,需发辞退通知书,办妥手续后进行相应处理。
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劳动纠纷
工作未满一年被辞退有哪些补偿
工作未满一年被辞退了会有辞退补偿金。辞退补偿金是根据劳动者的工作年限计算的,工作年限越长的情况下,赔偿的越多。不满一年如果已经有六个月的情况下会按照一年的工龄进行赔偿的。
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