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家庭暴力怎么认定

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
家庭成员之间只要存在以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为,就可以认定是家庭暴力
反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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家庭暴力怎么认定
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家暴如何认定,怎么认定家庭暴力
1、家暴具有伤害行为。2、伤害达到一定的程度。3、受害人所遭受的损害必须是由对方家暴行为导致的。如果受害人的身体损害是由于其他原因导致的,那么是不能认定为是家庭暴力的。
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婚姻家庭
什么是家庭暴力 家庭暴力要怎么认定?
1、家庭暴力的主体是家庭成员。家庭成员是共同生活在一个家庭内的亲属,一般应具有亲属关系和共同生活两个特征。2、家庭暴力的实施者在主观上必须具有故意。3、家庭暴力的实施者在客观上实施了殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等行为。
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婚姻家庭
大部分丧失劳动能力还需要病假单吗
[律师回复] 解析:
丧失劳动能力的情况下,劳动者无需提供病假证明。
然而,必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说,如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系,将被视为违法解除行为,须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后,仍无法胜任工作,用人单位有权依法解除与其的劳动关系,但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如何认定家庭暴力?
家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精神方面造成一定伤害后果的行为。根据家庭暴力的各​种不同表现形式,大致分为五种类型(一)肉体摧残式(二)精神迫害式(三)性虐待式(四)虐待体罚式(五)经济虐待式。
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被判家暴送进监狱9年那在里面可以减刑吗
[律师回复] 解析:
在监狱服刑期间,罪犯有可能获得减刑的机会。当他们被送进监狱之后,如果能够严格遵守各项规章制度,积极接受教育改造,并且表现出诚挚的悔罪之意,或者为改造作出了显著的贡献,那么他就可能获得减刑;至于那些有重大立功表现的犯人,更是必须得到适当的减刑处理。
然而,并非所有的犯罪者都有着这样的幸运,因为只有那些犯罪情节并不特别严重且被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯,才有权享受减刑待遇。对于这类罪犯来说,只要他们能保持良好的行为表现,真心悔过,主动揭发其他犯罪行为,努力学习文化知识,积极参加劳动,为社会作出一定的贡献,那么他们就有可能获得减刑的机会。
然而,减刑的过程无疑是相当艰难的。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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上市公司控股股东的认定是怎样的
[律师回复] 解析:
在有限责任公司中,控股股东通常指那些其出资额占据该公司资本总额超过50%,或者其所拥有的股票数量占据了股份有限公司总股本超过50%的股东。
然而,即使他们的出资额或所持有的股票比例并未达到总股本的50%,只要他们凭借这些出资额或股票所享有的表决权已经足够对股东会和股东大会的决策产生重大影响,那么他们也可以被视为控股股东。
法律依据:
《公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义:
(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
(二)控股股东,是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
(三)实际控制人,是指虽不是公司的股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人。
(四)关联关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是,国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
家庭暴力怎么认定?
家庭暴力的主体是必须是家庭成员,且施暴者2主观上必须是故意的,客观上实施了殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等行为,并给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果。
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婚姻家庭
家庭暴力怎么认定
家庭暴力是指家庭成员中一方对另一方实施暴力的行为。其形式包括殴打、罚跪、捆绑、拘禁等多种体罚形式,也包括威胁、恐吓、辱骂等精神虐待。家庭暴力直接作用于受害人,使受害人身体上或精神上感到痛苦。
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婚姻家庭
土地被征收前被认定是违建怎么办
[律师回复] 解析:
在拆迁过程中,对于被判定为违章建筑的建筑物,依法确实无需给予任何形式的补偿。不仅如此,根据相关法律法规,对于这类违法行为,施行动辄就是罚款。
然而,我们必须认识到,许多地区实际上在利用“违建”之名进行的拆迁工作,并不完全是真正意义上的违章建筑。例如,那些符合建造房屋条件且未获得审批便自行搭建的农民家庭的唯一住宅,又或因地方法规和政府实施的某些临时政策导致产生的违法建筑等,都不应简单地归结为违章建筑。面对类似这样的情况,违章建筑的存在绝非偶然,有着其合理性和合法性,因此一旦面临到拆迁或者拆除,理所应当地需要得到相应的补偿,并且必须按照法律规定的标准全额支付补偿款。
法律依据:
《城市房屋拆迁管理条例》第二十二条
拆迁人应当依照本条例规定,对被拆迁人给予补偿。
拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿;
拆除未超过批准期限的临时建筑,应当给予适当补偿。
第三十一条
拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。
在过渡期限内,被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的,拆迁人应当支付临时安置补助费;
被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的,拆迁人不支付临时安置补助费。
搬迁补助费和临时安置补助费的标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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