漏诊是医疗过失吗

[律师回复] 办理失业证须带如下证件:

身份证原件;

户口簿原件;

办理失业证应按照以下手续办理:

到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明,准备好身份证原件和复印件

[律师回复] 失业金一般一次可以领取多少需要根据当地的政策执行

[律师回复] 需要做医疗损害责任鉴定来定医院责任大小，然后才能确定具体的赔偿额

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 医院拖欠绩效工资不发，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
取保候审申请得到公安机关受理后，需在七个工作日内给予明确的回应。如果公安机关同意当事人的取保候审申请，将按照相关法律法规办理解除或变更羁押状态的手续；若对申请持反对态度，则应以书面形式告知申请人，同时详细阐明其做出此决定的原因。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
考虑所有可能的情况时，必须要结合具体实际环境进行深入研究。如果是因为楼上住户正在进行装修工程或者有其他人为造成的管道故障，那么楼上住户应为这些问题承担主要责任；但是，如果故障是由于楼房本身的下水管道出现问题所导致的，那么物业管理公司应该对此负起相应的责任。作为不动产的业主，他们之间的相邻权益者应当遵循有利于生产和生活便利、团队协作和互相帮助、公平合理的基本原则，妥善处理好相互之间的相邻关系。在确定责任归属的过程中，我们还需要进一步核实该管道是否仍处于保修期内，以及是否存在其他相关的影响因素。如果责任方的认定存在困难或者产生争议，那么可能就需要通过法律途径来寻求解决方案。
法律依据：
《物业管理条例》第五十一条
供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。前款规定的单位因维修、养护等需要，临时占用、挖掘道路、场地的，应当及时恢复原状。

[律师回复] 解析：
当然，您可以选择重新提交申请。
1、只要行为人满足取保候审的相关要求与标准，即可向有关部门提出申请办理此项事务，然而最终是否能够获得批准，则需视具体情况由相关机构做出裁决。
2、依据案件的实际情况，人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审或监视居住等不同的强制措施。
3、当犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑时，公安机关、人民检察院有权对其采取取保候审的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
若您居住的楼层发生漏水问题，楼下住户有权采取以下几种有效措施维护自身权益：
(1)协商和解。协商处理方法意味着争议双方在自主和平等原则的基础上，通过合法的谈判和磋商，最终达成共识并签订和解协议以解决纠纷。对于楼上漏水的情况，楼下住户可首先尝试与相关方进行友好协商，共同寻求妥善的维修方案。
(2)请求调解。若双方无法自行协商解决，楼下住户可考虑寻求第三方机构如物业服务公司的协助进行调解；若所在小区未聘用物业服务公司，则可申请社区居委会的调解人员介入调解。在此过程中，楼上业主亦应积极配合，共同协商修复事宜。
(3)向人民法院提起诉讼。当争议双方无法就和解方案达成一致，且不愿意或不能够通过其他途径解决问题时，楼下住户有权向当地人民法院提起民事诉讼。
然而需要注意的是，请求法院保护民事权利的诉讼时效为三年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
因名誉诽谤所导致的精神损害，可以依法申请相关赔偿：
根据我国最高人民法院所发布的新规定，对于精神损害方面的赔偿标准将会得到统一化的规范。针对侵害他人生命权所引发的精神损害抚慰金的具体赔偿额度，可按照该地区上一年的职工平均工资这一指标进行计算，赔偿期限可至受害人届满20周岁为止；若受害人在这之前未满16周岁，则每周岁者可减少一年的赔偿期，且最低不得少于五年；若受害人已年过60周岁，则其每增加一周岁，赔偿期便会相应地减少一年，且最低不得少于五年。而对于侵害他人健康权所引发的精神损害抚慰金的赔偿标准，则应参照侵害生命权的精神损害抚慰金的赔偿标准进行适当调整，但在考虑受害人年龄因素时，不应作为主要参考因素。
至于侵害他人身体权的情况，则可参照侵害精神性人格权的赔偿标准来确定具体的赔偿金额。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在最多为期三天的期限内即可得出结论。
根据现行法律条款的明确规定，当犯罪嫌疑人提出取保候审请求时，受理的人民法院、人民检察院以及公安机关有义务在收到申请之后的三个自然日内做出决策。若未能批准该项申请，则必须详细阐明未能批准的具体原因。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
"视同缴费年限"是指在职工实际上并未真正承担缴纳养老保险费用义务的情况下，将其视为已经进行了缴费的时间长度。
由于该类职工并无实际缴费行为，所以无法涉及到计算缴费基数的问题。
在核算基础养老金时，需根据缴费年限的缴费指数来进行设定：
基础养老金可由以下公式得出，即为（退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2再乘以缴费年限（其中包含视同缴费年限与实际缴费年限）最后乘以1%。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于因医院误诊导致的损失计算方式及相关标准，具体可细分为以下六个部分：
一、医疗费用：应以实际发生的为治疗因医疗事故引发的人身伤害的医疗开支为准并凭发票核对支付；
二、误工费计算：若患者具备稳定工作并因误诊产生工作时间损失，则按个人因误工而直接减少的每月固定收入来衡量，如收入超过本地区上一年度全体员工平均工资的三倍者，则按照该三倍之数计算；
三、膳食补贴费：参照医疗事故发生地政府职能部门一般工作人员出差时的膳食补贴标准予以计算；
四、陪护费：在患者住院期间，如需专人陪护，则按照医疗事故发生地同年度全体员工平均工资水平来计算；
五、残疾生活补助费：
依据伤残程度，按照医疗事故发生地当地居民平均生活费用标准进行计算，自确定伤残之日起，最长可获赔30年，但对于年龄超过60岁的，最多不超过15年；对于年龄超过70岁的，最多不超过5年；
六、交通费与住宿费：均需凭发票核实支付。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪的判定标准，可以归纳如下几点：
首先，犯罪行为所针对的对象是特定人或多数人的人身健康权利；
其次，从客观层面来看，该罪行表现为非法而且有损于他人身体的行为；
再次，此种犯罪的实施者为普通公民，但必须达到监管年龄并具有刑罚处罚的相关能力；
最后，从主观上讲，其心态应是出于蓄意。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于因侵犯名誉权等诽谤行为引发的民事赔偿责任问题，其中所涉及到的主要是针对受害者精神层面的经济赔偿。
然而在精神赔偿金额的具体确定上，我国并无统一明确的规定或数值标准，较大程度上依赖于法院审判人员依据特定的法律准则和参照各种相关因素来进行自我判断。以下是在做出精神损害赔偿时需要遵循的几个基本原则：
第一，补充适用原则，这可以被视为精神抚慰原则的延伸体现。对此类精神伤害的赔偿优先适用非货币化的方式来解决，当这种方式无法充分保障受害者权益以及实现对加害者的有效惩戒，则需适时引入货币赔偿措施加以辅助，以便给予受害者适当的心理安抚及经济补偿。
第二，公平适用原则，亦可称为公正原则或公平合理原则。在采用货币支付的精神损害赔偿中，一方面需要考虑这项措施的民事惩罚力度，避免加害人通过侵权行为获得不当收益；另一方面还应基于现实情境，为受害者提供适当赔偿以填补他们受到的精神创伤，即确保他们不会因此遭受不公待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形下，取保候审是无法完成办理手续的：
首先，若取保候审未获得批准，则明确表明其并不符合取保候审的适用范畴，因此，取保候审的申请也是无法得到落实的；
其次，若该案件具备拘留或者逮捕的实质要件，那么有关执法机关将依法采取相应的拘留或者逮捕等强制性措施来保障法律程序的执行；
最后，依据案件的具体状况，人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施拘传、取保候审或者监视居住等不同程度的限制人身自由的措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规，对于盗窃行为，应依照《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪进行定性。具体而言，对于盗窃公共财产或私人财产价值达到人民币一千元及以上，三千元及以上，以及三万元及以上和三十万元及以上，均应被视为法定刑法第二百六十四条中所定义的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。在司法实践过程中，通常情况下，只要盗窃金额超过一千元便可启动刑事案件的立案程序。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在醉驾案件中，涉案人员经检察院审查决定不予起诉后，后续处理流程如下：
首先，检察院应向社会公开宣告不起诉决定的详细说明，并向被提起公诉的当事人所在的相关单位进行通知；
其次，若被告人正处于拘禁状态，应立即对其予以释放，同时需向有关的受害者进行通报；
最后，对于涉及到受害者的案件，检察院应将不起诉决定书送达给受害者。
值得注意的是，尽管检察院作出了不起诉决定，但醉驾所涉及的行政处罚并不因此而得以豁免。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当政府职员因触犯法律法规而面临需要接受行政拘留处罚时，他们所在的用人机构通常会按照一定的规章制度进行内部处置。具体的措施可能包括给予警告、给予记过或解除劳动合同等多种形式。尽管此类情况会使受处理者留下案底档案，但并不代表他们将失去公务员的身份。
值得我们关注的是，行政拘留与刑事犯罪所涉及的刑罚有着根本性的差异。对于普通公民来说，一般的行政拘留并不会直接导致被开除公职，除非其行为极其严重恶劣。
然而，如果用人单位认为该公务员的违法行为已经给本组织的声誉及公共利益带来了重大损失，并且该公务员已不符合继续担任相关职位所需的资格和条件，那么该单位有权向上级主管部门提交相关申请，请求对其进行解聘。反之，如果用人单位认为该公务员的违法行为对公司的影响相对较轻，同时也愿意给其改正错误的机会，那么他们可能仅会将此事记录在案，并给予警告或者记过等轻微的纪律处分。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。