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劳动法规定复婚有假吗

最新修订 | 2024-05-31
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律师解析
劳动法》规定复婚是有假期的。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有婚假。具体规定是,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律依据
《劳动法》规定复婚是有假期的。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有婚假。具体规定是,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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劳动法婚假规定
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。根据我国《劳动法》第五十一条法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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劳动纠纷
劳动法婚假规定婚假有几天?
根据劳动法的规定,享受婚假的按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
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《劳动法》婚假规定是怎样的?《劳动法》婚假规定变动有哪些?
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假。变动:1、删除晚婚晚育、独生子女奖励规定。2、晚婚假取消至少7天的假期没了。
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最新劳动法婚假规定
最新《劳动法》规定,用人单位应保障劳动者在婚假期间的工资权益,确保员工在享受婚假时,能如期获得应有薪酬,且不得有薪资福利方面的损失。但关于婚假的具体天数和婚假期间薪酬计算方式等细节问题,劳动法并未明确。因此,建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应详细约定婚假的相关事项,以保障双方的权益。
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劳动纠纷
关于劳动法病假复工规定是如何规定的
劳动者患病或者非因公负伤的,在医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同,否则构成违法解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
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