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发生未签订劳动合同工伤怎么处理

最新修订 | 2024-05-09
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律师解析
发生未签订劳动合同工伤未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
1.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
2.住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
3.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
4.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,先申请劳动仲裁,确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同发生工伤怎么办
在未签劳动合同发生工伤时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。证据包括:招录信息、考勤记录、工资单、社保记录、有效证件和其他劳动者证言等。据此申请工伤认定。
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工伤赔偿
未签订劳动合同发生工伤该怎么办?
合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。劳动者在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
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工伤赔偿
发生未签订劳动合同工伤怎么处理?
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
未签订劳动合同发生工伤怎么处理
未签订劳动合同发生工伤的话,首先没有在员工工作一个月之内和员工签订劳动合同,则需要赔付双倍工资。同时如果员工出现了工伤,则需要支付劳动者医疗费、陪护费以及生活费等相关费用。
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