签订两次劳动合同后必须续签吗
- 律师解析
-
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。
如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8
劳动关系案件·推荐文章
-
签订两次劳动合同后必须续签吗签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
劳动关系
-
签订合同必须盖公章吗公司印章并非合同生效唯一标准，签署、盖章或指纹印均可使合同成立。实践中，只要各方签名、盖章或确认履行主要责任，合同即时生效，即使未正式文书化，效力已确立。
-
合同必须有签订日期吗不是必须。双方自愿并且协商一致，未违反法律强制性规定，签订合同时没有写日期也是可以的。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任。
-
合同必须约定签订地点吗一般签订合同时，是需要明确签订地点的。采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地。
-
签订两次劳动合同后是不是必须续签我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订两次劳动合同后是不是必须续签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
签订两次劳动合同后是否必须续签我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订两次劳动合同后是否必须续签相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125380人选择咨询律师
签订两次劳动合同后必须续签吗
一键咨询
签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-04-30
签订两次劳动合同后必须续签
10w+浏览2024-10-23
签订两次劳动合同后是否必须续签
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订两次劳动合同后是否必须续签相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
1w浏览2024-09-02
签订两次劳动合同后必须续签吗
10w+浏览2024-11-05
签订两次劳动合同后是不是必须续签
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订两次劳动合同后是不是必须续签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷签订两次劳动合同后是否必须续签
签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-19
签订两次劳动合同后必须续签吗
8.7w浏览2024-04-09
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
10w+浏览
劳动纠纷签订两次劳动合同后是不是必须续签
签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-17
签订两次劳动合同后必须续签吗?
10w+浏览2024-02-20
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗
一般而言，在正规的雇佣流程中，当劳动者与企业签署了三次劳动合同时，他们便享有主张签订长期合同（即无固定期限合同）的权利。此举旨在确保劳动者在工作岗位上的稳定度和安全性。然而，在某些特定情况下，例如劳动者出现严重违反公司规范、规则等违规行为时，这种权利可能会受到限制或取消。
1w浏览2024-11-01
签订两次劳动合同后是否必须续签
10w+浏览2023-09-12
