工伤期间的工资待遇怎样算

[律师回复] 需要报老师和校长，严重时报警

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 不要盲目报警，先确认一下是否是家里人搞得，如果不是，抓紧报警

[律师回复] 您好，请问下您的具体情况

[律师回复] 解析：
长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于请假扣发薪酬的相关规定如下：
扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准；
而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。
根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
首先，当贷款购买的房产面临拆迁时，您可考虑两种处理方案：
货币补偿或房屋产权调换。
具体流程如下所述：
已设立抵押但处在还款期内的房产如在拆迁过程中选择采用货币补偿的方式，您有权与抵押权人就重新设定抵押之事宜进行商议，或者要求他方履行偿债义务。
若无法与抵押权人达成共识，抵押权人有可能会告知征迁方暂缓支付补偿款项；
而对于已设立抵押且处在还款期内的房产，如在拆迁过程中选择采用房屋产权调换的方式，您可将产权调换后的新房作为抵押物，与抵押权人重新签署抵押合同，并再次办理相关抵押手续。
若未能就新的抵押事项达成一致，抵押权人便有可能通知征迁方暂停签订安置补偿协议。
其次，关于已设立抵押的房产在拆迁过程中的权益保护问题，根据相关法律法规，征收个人或单位所有的房屋以及其他不动产时，应依法给予相应的拆迁补偿。
因此，若抵押的房产在拆迁过程中遭遇征收，抵押物灭失，作为抵押人的您将享有优先于他人从拆迁款项中获得偿付债务的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十条
担保期间，担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。
被担保债权的履行期限未届满的，也可以提存该保险金、赔偿金或者补偿金等。
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

[律师回复] 解析：
当职员在医疗期限内休假的时候，他们所享受的病假工资或疾病救助费用可以略微低于该地区现行的最低工资水平，但是必须要符合不低于最低工资标准的80%这一原则；
如果职员是因为工作原因而受伤，那么在他们停止工作并接受治疗的这段时间里，他们原本享有的工资和福利待遇都不会发生改变，这些都将由他们所在的公司按照月度来进行支付。
需要注意的是，这种情况下的停工留薪期通常不会超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
关于工作性质及薪酬福利待遇问题，可以预期大致保持在中等水平范围内。
街道办事处作为一种组织形式，其合同聘用制员工主要是为填补部门工作人员数量不足而产生的空缺，这是一种灵活有效的解决方案。
这些员工通常通过非编制内聘用，即与部分工作人员签署劳动协议或者采取劳务派遣形式，以满足日常运作的需要。
值得指出的是，由于当前我国公务员制度实行凡进必考的规范，唯有成功通过国家级别的公务员考试，方有机会获得正式公务员身份。
因此，如欲通过在街道办事处工作来实现正式身份转变的愿望，恐怕难以实现。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
当夫妻在离婚之后仍然存在未分割完毕的财产状况，其一方不幸离世的话，这名已故人士的合法继承人有权同另一方当事人就如何共同处理这些尚未分割的财产展开协商。
若经过深入讨论后仍然无法达成共识，那么其中任意一方均可向当地的司法机构提交财产分割的诉讼请求。
在此情况下，法院通常都会基于维护子女以及女性权益的原则做出裁决。
假设在婚姻存续期间，双方曾经签署过相关协议，明确规定某部分财产归属某一方所有或双方各自拥有，则应严格遵守该协议内容；
如未曾签订此类协议，则需由双方共同协商决定财产的分配方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
一般来说，公务人员在被给予行政处分或者党内严重警告以上处分之后，他们通常将无法享有正常的退休福利。
这种处罚方式旨在严惩他们的违规违法行为。
然而，在某些特定情形下，例如公务人员在违反纪律违法行为发生之前就已符合法定的退休年龄，积极主动地配合有关部门进行调查工作，或是存在有重大的立功表现等情况，法院或政府机构可能会酌情考虑为其保留部分退休福利。
在此过程中，我们必须坚守法律原则，同时兼顾社会公平正义，进一步强化职业道德教育以及法制建设，并不断完善相关的法律法规及政策规定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当配偶出现不忠行为时，您可以采取以下几种方法来解决这个问题：
首先，面对这种情况，夫妻双方应当坦诚地进行交流，共同商讨如何妥善处理此事；
其次，如丈夫决定离婚，他需要尊重妻子的意愿。
若双方均同意结束这段婚姻关系，便可通过协议离婚的方式达成共识。
只需前往当地婚姻登记机关申请离婚登记，同时确保双方对于子女抚养以及财产分配等事宜已经做出了合理的安排。
在完成申请、冷静期、再次申请、审查及登记这五个环节之后，即可实现协议离婚的目标；
第三种可能的情况是，若丈夫单方面提出离婚，但妻子并不愿意接受，此时丈夫可以向法院提起离婚诉讼。
值得注意的是，在女性处于孕期、分娩后一年或终止妊娠后六个月之内，男性无权提出离婚请求，除非法院认定确实存在必要受理此案；
在诉讼离婚的过程中，主要涉及到财产分割、债务承担以及子女抚养等问题。
若由于妻子的重婚行为或与他人同居导致离婚，丈夫有权要求对方支付损害赔偿金，其中包括精神损失费和实际经济损失；
最后，在诉讼离婚的程序中，通常分为起诉、审理和判决三个阶段。
只要丈夫能够提供充足的证据和详尽的材料以证明夫妻感情确已破裂，那么法院将予以支持离婚的诉求。
至于办理离婚证书的地点，则需视具体情况而定：
若为协议离婚，男女双方应共同前往一方当事人常住户口所在地的民政局婚姻登记处办理离婚手续；
若是诉讼离婚，则应在被告所在地的法院进行办理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，当司法实践面临着认定某个行为是否构成虐待罪抑或是故意杀人罪的困境之时，我们应当着重从行为人的主观故意上来划分这两种罪名之间的明确界线。
具体而言，虐待罪的基本构成要素便是行为人故意实施对于被害人身心健康的摧残与折磨；
而相反地，故意杀人罪的主观意图则是蓄意剥夺他人的宝贵生命。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在法院裁定确有其罪，却又因特殊原因而获免于刑事惩罚的情况下，自判决正式生效之日起，该人员原来享有的退休福利将保持原样。
然而，若涉及到对国家安全、声誉及利益的侵害，或者是泄露机密信息、实施贪污受贿等严重违法乱纪行为，尽管构成了刑事犯罪，但由于某些特殊原因而获得了免于刑事惩罚的待遇，那么根据其所犯下的错误性质，我们会参照应受到的行政处分类型，按照如下方式来做出相应的行政处理决定：
首先，如果需要给予记过或记大过处分，我们将会按照每两年递增一次退休费用的标准，适当降低其基本退休金数额。
其次，如果需要给予降级以上处分，我们同样会按照每两年递增一次退休费用的标准，进一步降低其基本退休金，然后以调整后的基本退休金作为基础，按照以下不同的比例来发放基本退休金：
对于应当给予降级处分的情况，我们将减少其基本退休金的5%；
对于应当给予撤职处分的情况，我们将减少其基本退休金的10%，同时还需按照撤职处分的规定，相应地降低其政治待遇和生活待遇；
最后，对于应当给予开除处分的情况，我们将减少其基本退休金的15%，并且还要按照降低三职以上职务的规定，进一步降低其政治待遇和生活待遇。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有什么证据材料？

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求撤销协议

[律师回复] 你好，这边是遇到了什么安全问题？是要委托律师是吗

[律师回复] 建议报警处理，保留好证据

[律师回复] 建议你尽快止损，然后选择报警处理

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下