大学生能否与用人单位建立劳动关系

在现实生活中，很多需要技术的行业都会招收学徒工，学徒在相应的学习期内学会了相关技能会被聘用为正式工，学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个月。

与单位是否建立了劳动关系要看双方是否同时具备了下列情形：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

可能构成。教师与学校之间是劳动关系或者人事关系。根据相关法律规定，教师属于学校聘用人员的，二者系劳动关系；教师属于事业单位编制人员的，二者系人事关系。在编教师和学校签订《聘用合同》，不是劳动关系，因为在编教师与学校之间的合同关系不适用《劳动合同法》，不受《劳动合同法》调整的劳动关系不是劳动合同关系。