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工作几天不想干了有工资吗

最新修订 | 2024-06-17
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《工资支付暂行条例》第五条
《工资支付暂行条例》第八条
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工作一天不干了有工资吗
劳动者在一天工作后离职,应获得相应薪资。无论试用期还是正式期,雇主都应按协议支付薪酬。若雇主违约,员工可向劳动行政管理部门投诉,或委托律师向劳动争议仲裁委员会申诉,维护自身权益。
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劳动纠纷
工作合同签了后不想干了怎么办
签署协议后,如决定不再履行合同,可与用人单位协商解除。试用期内,劳动者可随时告知雇主解除;试用期结束后,需提前三十天书面通知。已签合同的劳动者需提交书面离职申请,禁止擅自离职或口头辞职。试用期将满者,提前三天通知或协商解除。双方协商一致,劳动者可主动辞职;获雇主批准,或可即时解除。试用期约束下,提前三天通知或协商解除即可。
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劳动纠纷
工作合同签了后不想干了怎么办
签署协议后,如决定不再履行合同,可与用人单位协商解除。试用期内,劳动者可随时告知雇主解除;试用期结束后,需提前三十天书面通知。已签合同的劳动者需提交书面离职申请,禁止擅自离职或口头辞职。试用期将满者,提前三天通知或协商解除。双方协商一致,劳动者可主动辞职;获雇主批准,或可即时解除。试用期约束下,提前三天通知或协商解除即可。
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劳动纠纷
上几天班不干了有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上几天班不干了有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
暑假工干几天不给钱违法吗
暑期工薪酬拖欠是违法行为,员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
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