工作合同签了后不想干了怎么办

一、工作合同签了后不想干了怎么办

在签署相关协议之后，如您决定不再继续履行这一份劳动合约，那么您有权与用人单位进行友好协商并解除此份劳动关系。

同时，针对试用期间的劳动者，权利更为广泛，他们可以随时告知用人单位以解除此份劳动合同。当试用期结束，如欲终止这份劳动合同时，则需提前三十日以书面方式通知用人单位。对于已经签署劳动合同的劳动者，当然也有合法的途径来选择离开当前雇佣岗位，但是需要按照规定，以正式书面的形式向用人单位提交离职申请，禁止未经许可擅自离职或者以口头上的方式提出辞职。而对于试用期即将结束的劳动者来说，则应该提前三天通知用人单位或者与其协商解除劳动合同。

最后，经过双方充分协商达成一致意见后，劳动者亦可主动提出辞职；如果获得用人单位的批准允许，甚至可能即时解除此份劳动合同。在此种情况下，由于当事人尚未展开实际工作，通常会设定试用期来加以约束，因此只需提前三天通知用人单位或者协商解除劳动合同即可。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、工作合同到期了怎么办

在劳动合同期满时，通常会出现以下两款处理方案：

第一种是由雇主与员工经过充分协商，达成共识并继续签署新的劳动合同；

其次，若满足法定要求，则可签订无固定期限的劳务合同。

第二种情况下，企业也有权独自决定中止该份劳动合同。在签订合同时若已明确规定了服务期限，那么在此期限内，劳动者需尽全力完成其职责，直到服务期届满为止。若劳动者在服务期内擅自停止工作，需要向雇主归还尚未完成其职责期间所获得的培训资助（此责任范围并不涵盖上岗前所接受的相关训练所产生的费用）。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在签订合约之后，倘若您决定不再继续执行这份合同义务，可以和聘用方进行友好协商，达成解除合同的共识。对于处在试用期阶段的员工来说，他们享有单方面通知雇主解除劳动关系的权力，而在试用期届满并正式录用过后，则需要提前30日以书面形式通知雇主。已经签订了长期劳务合同的员工，必须递交书面的离职申请书，严禁未经许可擅自离职或者口头提出辞职请求。面对即将到期的试用期，员工有权利提前3天通知雇主或者通过协商来解决劳动关系问题。如果双方意见能达成一致，劳动者可以选择主动提出辞职；只有得到雇主的同意，才能立即解除劳动关系。在试用期的规定范围内，只需提前3天通知或者经过协商就可以解除劳动关系。