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如何认定和处理劳动者不能胜任工作

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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哪些情况下认定劳动者不能胜任工作?
所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。在劳动者不能胜任工作时,需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
鞍山容留他人吸毒罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
聘请律师所带来的益处包括:
首先,他们精通于法律知识,在应对各类法律事务方面积累了丰富的实践经验,因此能够协助客户迅速了解并掌握法律关系的本质特征、争议纠纷的核心所在或者是当前所面临的法律事务中所存在的主要难题或是阻碍因素,同时预测出未来可能出现的潜在法律风险。
其次,律师能够提供专业的建议与指导,为客户拨开重重迷雾,明确问题的关键点,并提出针对性的解决策略。
再次,律师熟知诉讼过程中所涉及到的仲裁或诉讼程序性事项,这将极大提升仲裁和诉讼的工作效率,使客户能够更加自如地应对司法机构的各项要求和安排。
最后,律师作为客户的代理方,将会竭尽全力保护其合法权益。相较于普通公民而言,律师在调查取证、查阅案卷资料、参与仲裁或诉讼活动等环节上拥有更多便利条件,也具备更大的权力来处理相关案件或法律事务。总的来说,对于各类纠纷或法律事务的处理,丰富的实践经验至关重要,而律师凭借其深厚的执业经验,往往能以事半功倍之效妥善处理这些法律问题。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
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劳动者无法胜任工作怎么办
1 公司首先要与员工约定任务或工作量,并确认员工知晓。2 在绩效考核中还要有相关证据,证明员工达不到约定目标,比如员工确实完不成公司要求的销售额。3 绩效考核成绩一定要让员工签字确认。
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劳动纠纷
劳动者不胜任工作可以调岗么
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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劳动纠纷
劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的
1、企业的规章制度的规定。2、对员工的考核。3、劳动者个人提出不适岗。4、特殊岗位劳动者经培训或考试后未达到规定要求。关于“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成双方约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。在对劳动者进行培训或调岗后,劳动者依然不能胜任工作的,用人单位可以辞退。
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劳动纠纷
不能胜任工作该怎么认定?
须在制度里明确员工不胜任工作的情形。比如:1、未在规定的期限内完成工作任务,不能达到岗位职责要求的。2、在绩效考核中被评为“不合格”等级的。3、被客户投诉超过3次的。4、在工作中有过错或过失,给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。
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劳动纠纷
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