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如何让公司赔偿离职

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
依据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位就不得无故解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的,就要对劳动者进行经济赔偿
法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
支付赔偿金。
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如何让公司赔偿离职
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司让员工离职怎么赔偿
劳动法规定被辞退时的赔偿因情况而异。 一般来说,每工作一年,用人单位需支付一年薪资的经济补偿金,未满一年则按约定支付薪酬,六个月内只需支付半个月工资。 员工因违规被解雇则无补偿。 失业后,若满足以下条件可领取失业保险金: 参加失业保险并缴费满一年,非自愿失业,并完成失业登记和培训推荐。
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劳动纠纷
公司让我离职怎么赔偿计算
劳动者签订劳动合同后,公司与劳动者协调离职的按照每工作一年赔偿一个月工资进行办理。我国的法律规定,相关的劳动者签订劳动合同后,具有相应的劳动权益。用人单位不得违法解除这类劳动者的劳动合同,对劳动者的合法权益造成伤害。
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劳动纠纷
公司让员工自动离职怎么赔偿
考虑到员工和公司运营情况,要求员工主动辞职应视为非个人意愿离职。依据《劳动合同法》,企业原因导致的离职,员工可获得基于工作年限的经济赔偿。月工资高于当地平均工资三倍的员工,赔偿金以三倍为限,最长不超过十二年。此“月工资”指离职前十二个月平均薪资。
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公司让员工自动离职怎么赔偿
考虑到员工和公司运营情况,要求员工主动辞职应视为非个人意愿离职。依据《劳动合同法》,企业原因导致的离职,员工可获得基于工作年限的经济赔偿。月工资高于当地平均工资三倍的员工,赔偿金以三倍为限,最长不超过十二年。此“月工资”指离职前十二个月平均薪资。
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