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法定节假日该如何支付工资

最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
即法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
因此,法定节假日单位应在依法支付工资的同时,支付劳动者三倍以上的工资报酬。
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法定节假日该如何支付工资
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节假日没有加班是否需支付工资?
节假日没有加班需要支付工资,也即单位若是在节假日组织了加班活动,此单位不得以某职员没有参与此活动为由,就擅自扣除工资。对于在节假日依旧上班的职员,单位通常需要向其支付三倍的工资。
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劳动纠纷
假期律师能否会见
[律师回复] 解析:
在特定节假日期间,律师依然有权与当事人进行面谈交流,但是必须严格遵守约定好的时间以及相应的监管条例。例如,尽管监狱、看守所以及其他司法机构可能会因公共假期的到来自行调整会面时间,但这并不意味着律师的面谈行为将会被全然禁止。
然而,在进行任何形式的会面活动过程中,律师务必依法展示相关有效认证文件,并且须恪守职业道德,维护会见的合法性及其规范化。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图临汾
律图临汾
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快速解决“刑事辩护”问题
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哪些节假日应向劳动者支付工资
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。
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恶意透支型信用卡诈骗罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
恶意透支型信用卡诈骗罪的量刑原则主要依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条之规定执行。在通常情形之下,若涉及到的涉案金额达到较大标准,则可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役,且还需要接受处以二万元以上至二十万元以下区间内数额不等的罚金处置。反之,倘若犯罪手法恶劣、涉及金额庞大或者同时存在其它严重违法情节,那么犯罪嫌疑人将面临最高为十年以下有期徒刑的处罚,并且还需承担五万元以上至五十万元以下数额不等的罚金。而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将有可能被判处最高至无期徒刑的严厉惩罚,同时还必须承担五万元以上至五十万元以下数额不等的罚金或者没收全部财产的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
法定节假日要向劳动者支付工资吗
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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支票有效期节假日吗
有的。支票的付款有效期为五天(背书转让地区的转账支票有效期为十天,从签发的次日算起,遇例假日顺延。支票的付款有效期为十天(自然日,从签发的次日算起,遇法定节假日顺延至下一工作日。
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节假日加班可以调休不支付三倍工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对节假日加班可以调休不支付三倍工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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