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最低工资标准算福利吗

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
看具体情况,可以包括的。
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
法律依据
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条
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2023年深圳工资福利最低标准是什么?
根据深圳市人力资源和社会保障局最新发布的通知规定:全日制就业劳动者最低工资标准为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元/小时。
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工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的?
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖 金和一些补贴。
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最低工资怎么算
根据我国法律的规定,用人单位支付劳动者的工资标准不能低于同岗位工资的80%,也不能低于当地的最低工资标准。
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工会福利算不算工资收入
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加班工资算不算入最低工资
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