三级士官退伍安置
最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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- 中级士官的安置是民政局负责，因为并不是干部所以一般只会安置到国有企业或者事业单位担任职工或者工勤，并不是干部编，并没有文件规定必须解决编制问题，能够保证的只是如果实在没有编制，在解除合同的时候给与一定经济补偿。补偿并不是一定，根据各地经济情况不同会有不同。
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士官安置条例《退役士兵安置条例》：第一条为了规范退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法权益，根据《兵役法》，制定本条例。第二条，本条例所称退役士兵，是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。
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三期士官退伍安置政策对三级士官的安置，一是实行重点安排工作，由民政局向市政府请示，待市政府、劳动人事局定单位后，民政局给予办理安置手续。二是如没有安排工作能力，实行白谋职业，由市政府发给一次性自谋职业补助金。补助金标准按照《城镇退役士兵自谋职业实施办法》规定的标准执行。。
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三级士官转业安置政策一共能拿多少?1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。 2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置。
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士官转业安置的政策有什么？转业士官进行安置时，要根据士官的服役期限，来决定安置的方法。大体上有三种安置方式，一种是复员，一种是自主择业，还有一种是退休，第一种方法适用于服役期在10年以下的士官。
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士官退役安置新政策有什么？士官退出现役之后，要根据其军龄来具体安排，军龄在10~20年之间的，安排复员；军龄在20~30年之间，年龄在50周岁以下的，安排自主择业；军龄在30年以上的，安排退休。
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二次入伍转士官加兵龄吗加的。二次入伍的时候，第一次义务兵的兵龄是作为累计的；但是只要当事人接到退役命令、未到地方民政部门报到的，那么就是连续的军龄。《退伍义务兵安置条例》规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄。
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三级士官退伍安置
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二次入伍转士官加兵龄吗
加的。二次入伍的时候，第一次义务兵的兵龄是作为累计的；但是只要当事人接到退役命令、未到地方民政部门报到的，那么就是连续的军龄。《退伍义务兵安置条例》规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄。
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婚姻家庭
检察院已经批准取保候审，到公安这，不签字，怎么办
[律师回复] 您好！如果检察院已经批准取保候审，但公安机关不签字，通常情况下，这意味着案件可能还在侦查阶段，且公安机关可能认为有必要继续羁押以便查清案情。
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士官退役安置新政策有什么？
士官退出现役之后，要根据其军龄来具体安排，军龄在10~20年之间的，安排复员；军龄在20~30年之间，年龄在50周岁以下的，安排自主择业；军龄在30年以上的，安排退休。
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聚众淫乱，不是主谋，但是已经三次，每次都是三人。当天就取保候审了，但是没钱请律师，这种情况有可能申请到免费的律师打官司吗？??
[律师回复] 您好，法律援助可以去当地司法局法律援助中心申请
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＂两安用地＂费用103号令拆迁人员是否有权利进行分配，如分配是否全额分配或比例分配，如比例分配原则上是多少比例（长沙市望城区）
[律师回复] 有针对两安用地的资金分配进行开会吗
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士官转业安置的政策有什么？
转业士官进行安置时，要根据士官的服役期限，来决定安置的方法。大体上有三种安置方式，一种是复员，一种是自主择业，还有一种是退休，第一种方法适用于服役期在10年以下的士官。
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公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
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快速解决“劳动纠纷”问题
女方的安置房男方父母出钱装修离婚后怎么分割？
[律师回复] 当事人婚后,父母为双方购置房屋出资装修的,该出资认定为对夫妻双方的赠与,但父母明确表示赠与一方的除外。婚后父母出资装修,装修费如果还没使用的,谁的父母出资的就归谁。如果已经使用了,装修款也相应地融入了房屋的价值中,无法分割,如果不是父母出资的一方取得房屋产权的,那么该方需给另一方补偿。
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士官转业安置的规定有什么？
国家最新出台的事关转业安置政策，可以保证军人在转业之后能够很好的生活，转业安置的方法有计划分配和自主择业相结合，计划分配的转业人员由政府安排工作，自主择业的转业干部要发退役金。
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你好，我一个外地人在上海发生交通事故，对方七责我三责，我十级伤残，会收到多少赔偿
[律师回复] 你好，交强险范围内不划分责任，超出交强险的部分双方按照责任比例承担
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一级士官欺骗感情怎么处理
看情况：一、如果只是单纯的欺骗感情没有涉及钱财的话，是没有违法的，由领导口头教育。二、如果涉及财产问题的，会构成诈骗罪，依法承担相应的刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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