病假工资计算方法
最新修订 | 2024-06-29
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- 律师解析
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(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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病假病假工资计算公式?病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。
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员工病假工资计算方法职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
工资福利
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病假工资如何计算怎么算病假工资1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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病假工资的计算方法1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%。2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%。3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
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病假工资计算方法
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病假工资的计算方法
1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%。2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%。3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
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