在申报岗位项目荣誉等过程中弄虚作假当事人可能受到什么处分
最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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- 律师解析
-
事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的，给予开除处分。
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；
情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的。
- 法律依据
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《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；
（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；
（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；
（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；
（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；
（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；
（七）其他严重违反职业道德的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
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名誉权和荣誉权区别名誉权是指一个人享有的保护自己声誉、名誉、人格尊严的权利。它包括了个人的社会形象、信誉度、名声等方面的权利。 荣誉权则是指一个人享有的保护自己荣誉、声望、地位等方面的权利。它与名誉权有些类似，但更加强调的是个人在特定领域内的成就和贡献，如学术成就、体育成就、艺术成就等等。
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荣誉权的定义荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。
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什么是荣誉权荣誉权是对民事主体(公民、法人、集体、其他组织等)一种正面、积极的评价，它能在一定程度上提升荣誉权人的名誉，进而使其获得一定的利益。可见，荣誉权是身份权的重要组成部分，是民事主体获得、保持、利用荣誉，并享受其利益的权利。
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荣誉权的意义荣誉权就是指一个民事主体依据法律可以享有的能保证自己的荣誉不会被一些非法的行为剥夺或者是受到侵害的一种权利。我们所说的荣誉是指一些特定的民事主体他们从一些特定的组织那里获得的积极的评价。
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敬启者：
本公司现以书面形式正式通告，要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。
若未能按规定返回岗位进行正常工作，则将被视为无故缺勤，根据公司相关规定进行相应处理。
此外，对于已完成法定产假期限的女性员工而言，如未提出请假申请且未按时到岗，公司有权通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。
如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。
在此过程中，若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准，则按照国家法律法规解除劳动合同关系，且无需向该员工支付任何经济补偿金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
敬启者：
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如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。
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