律图

成功追回 28 万!劳动者维权胜诉案例

更新时间: 2026-04-22 14:40:44
律师解答:
朱秀芳律师上海汇业(宁波)律师事务所专职律师宁波大学法学学/士,理论功底扎实,长期专注于劳动争议劳资纠纷等法律事务。办案坚持调解优先、精准诉讼的务实思路,兼顾情理与法理,兼顾效率与权益。为用人单位与劳动者双方提供专业、合规、可落地的法律服务,用心化解矛盾,全力守护合法权益。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2971位律师在线平均3分钟响应99%好评
成功追回 28 万!劳动者维权胜诉案例
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    143****2640用户1分钟前提交了咨询
    157****2583用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****5435用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****4370用户3分钟前提交了咨询
    173****6441用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****5567用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 171****0828用户2分钟前提交了咨询
    146****2640用户4分钟前提交了咨询
    141****8861用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****7467用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****0768用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****3507用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****8775用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****7482用户3分钟前提交了咨询
    160****3538用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****7385用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****8262用户2分钟前提交了咨询
    150****7586用户1分钟前提交了咨询
    172****4370用户2分钟前提交了咨询
    150****0137用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****7034用户2分钟前提交了咨询
    137****3115用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****4331用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****3723用户3分钟前提交了咨询
    162****6857用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****4332用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****6245用户2分钟前提交了咨询
    148****2654用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****8501用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****8238用户1分钟前提交了咨询
    172****6432用户4分钟前提交了咨询
    153****8364用户1分钟前提交了咨询
    136****5075用户1分钟前提交了咨询
    142****7012用户2分钟前提交了咨询
    164****7685用户1分钟前提交了咨询
    176****0461用户1分钟前提交了咨询
    162****3084用户4分钟前提交了咨询
    161****5810用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****6241用户2分钟前提交了咨询
    178****3241用户4分钟前提交了咨询
    136****7868用户3分钟前提交了咨询
    146****3854用户2分钟前提交了咨询
    173****8204用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****0771用户3分钟前提交了咨询
    178****2853用户4分钟前提交了咨询
    162****0602用户3分钟前提交了咨询
    144****8877用户3分钟前提交了咨询
    144****0780用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****6623用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****7577用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
2971 位律师在线,高效解决问题
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
婚前购置车辆被老公抵押是否可拿回
1.2k浏览
法律层面婚内协议究竟有没有效力
803浏览
由谁行使可撤销婚姻中的撤销权
811浏览
要提供什么证据法院才判定重婚罪
1.2k浏览
分手后,共同开销的钱还能不能要回
1.4k浏览
问题紧急?在线问律师 >
2971 位律师在线,高效解决问题

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报