湾里区工资福利律师

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：认定工龄关键在证明劳动关系存续，您虽缺90年代前期工资表，但94年11月盖有公章的合同制招工表以及同事证明均可作为有效证据。建议携带全部材料到人社或社保经办机构申请工龄认定时一并提交，若因证据不足影响待遇，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

[律师回复] 您好。自离不影响您主张工资的权利，用人单位必须足额支付您实际工作期间的劳动报酬。老板让您找文员只是推诿，您不需要经过文员，可直接向公司法定代表人/人事负责人书面或当面主张。建议：1.收集考勤记录、工资条、聊天、银行流水等能证明劳动关系的材料；2.向公司所在地劳动监察大队投诉（电话12333）；3.若仍不支付，凭材料申请劳动仲裁（注意仲裁时效一般为一年）。我是戴少华律师，祝您维权顺利。

[律师回复] 按日结却压五天，这种约定本身就不合法。你干了八天，公司应在你离职时结清全部工资，压到下月25号属于拖欠工资。你用打卡记录主张工资完全合法，已经发下来就说明公司认账。后续不用担心，这是你应得的劳动报酬，公司不能以此为难你，若敢报复或克扣，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 打卡记录就是你的有力证据，工资压到下月25号才发，已经违反工资应当及时结清的规定。你干完八天不干了，有权要求公司一次性结清所有工资，包括压着的那五天。先跟公司明确讲法律后果，要求立即付清；对方拒绝就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别拖。你保存好打卡记录和沟通证据，完全合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] “N+1”里的这个“1”，法律上叫代通知金，标准是劳动者离职前十二个月的平均工资，不是只算上个月工资。也就是说，把离职前十二个月所有应发工资加起来除以十二，得出的数才是那个“1”。如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均。所以别搞错，不是拿上个月工资当基数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。