劳动纠纷 法律问答
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南昌-李思...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-杨梦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-黄健律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-王剑...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动局强制执行不发工资情况要多久[律师回复] 1、现在大家常说的劳动局，其实大多指的是人力资源和社会保障局，这个部门本身没有直接强制执行的权力。要是遇到单位不发工资的事儿，一般会先让单位给员工把工资补上。要是单位过了规定时间还不给，劳动者就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法来解决，最后由法院来强制单位执行。 2、劳动争议仲裁案子，仲裁委一般要在受理仲裁申请之后的45天内处理完。要是案子情况复杂，还能再延长15天。要是双方对仲裁结果没意见，但有一方不按照结果执行，另一方就可以向法院申请强制执行，法院执行的时间一般是6个月。 3、要是有人对仲裁结果不满意，去法院起诉，法院用简易程序审理的话，要在立案之后的3个月内把案子审完；用普通程序审理的，要在6个月内审完，要是有特殊情况还能延长。等拿到有效的判决后，单位要是不执行，就可以申请法院强制执行，执行时间通常也是6个月。 4、但得注意，上面说的这些时间只是法律规定的一般情况。在实际操作中，处理时间会因为案子的复杂程度、被执行人的财产情况等因素而有变化。未来，随着法律体系不断完善和司法技术进步，这些流程的效率可能会进一步提高，或许能让劳动者更快地拿到应得工资。律图九江
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老板应允预支工资却没发要怎么搞[律师回复] 老板答应给预支工资，最后却不发，劳动者有不少解决办法。 和老板好好谈是第一步。咱要明确跟老板说之前他答应预支工资这事儿，要求他按约定给钱。同时问问为啥没发，一起商量个解决办法。这过程中，不管是聊天记录还是通话录音，都得留好，万一之后用得上。 要是和老板协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。这部门就像劳动者的“保护神”，有权力监督检查用人单位，能让老板改正不发钱的错误行为。去投诉的时候，得带上能证明咱在这上班，还有老板答应预支工资的材料，像劳动合同、工资条、聊天记录这些都能派上用场。 还能申请劳动仲裁。咱写好书面的仲裁申请书，再带上相关证据，交给劳动仲裁委员会。他们会认真审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以去法院起诉，让法律给咱主持公道。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板得按照合同和国家规定，及时把工资给咱。他答应预支又不发，很可能就违反了这个规定。所以，劳动者遇到这种情况，一定得积极行动起来，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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60岁女性公司不发工资，该怎么维权[律师回复] 60岁女性和公司之间的关系不同，维权方式也不一样，得分情况来看。 要是这位60岁女性还没享受到基本养老保险待遇，那她和公司就是劳动关系。要是公司不发工资，她可以先跟公司商量，让公司把工资发了，还得确定一个支付时间。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在一定期限内支付工资。要是公司超过期限还不支付，那公司就得额外支付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，还得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作和工资情况的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 要是她已经享受基本养老保险待遇，那她和公司建立的就是劳务关系。公司不发工资的话，双方可以先坐下来协商解决。要是协商没用，她就收集好相关证据，像劳务合同、工作成果证明、和公司沟通的记录等等，然后直接去法院起诉，要求公司支付拖欠的工资，还有因为逾期支付产生的利息等损失。 这里要注意，劳动关系和劳务关系不同的维权途径别弄混，注意收集好关键证据，合理维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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计件员工工伤在家休假工资怎么算[律师回复] 1、计件员工受了工伤在家休假，也就是在停工留薪期内，工资得按照正常工作时的工资福利来算。按照《工伤保险条例》的说法，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治伤的，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不变，单位得按月给员工发钱。 2、对计件员工来讲，“原来的工资福利”一般就是工伤前一段时间里的平均工资收入。通常会用工伤员工受伤前12个月的平均工资来确定，这里面包括计件工资、奖金、津贴还有补贴这些。要是工作还不满12个月，那就按实际工作月数的平均工资来算。 3、举个例子，有个计件员工工伤前12个月总共挣了一笔钱，把这笔钱除以12，得到的月平均工资就是停工留薪期要发的工资标准。 4、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。平台精选咨询...
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劳动节后离职，工资要怎样来计算[律师回复] 1、要是在劳动节之后离职，工资得按照员工实际上班的天数来算。 要是劳动节假期里有法定节假日（劳动节当天就是法定节假日），在法定节假日期间，公司得像员工正常上班一样给他们发工资。打个比方，劳动节放五天假，其中一天是法定节假日，另外四天是调休的。法定节假日这天，就算员工没上班，公司也得按照正常的工资标准给员工发钱。而调休的这四天休息日，如果员工没加班，就没有额外的工资；要是加班了，公司又没办法安排补休，那就得给员工支付不低于工资两倍的报酬。 2、实际的工资计算方法一般是这样的，先用月工资收入除以月计薪天数，算出每天的工资是多少。这个月计薪天数固定是 21.75 天。接着用算出来的日工资乘以员工实际上班的天数，再加上法定节假日应该拿到的工资，还有符合规定的加班工资，这样加起来就是员工应该拿到的工资总数。 3、员工离职的时候，公司应该在解除劳动合同的时候一次性把工资结清给员工。要是公司没有按照规定发工资，员工可以先试着跟公司协商解决。要是协商解决不了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，未来劳动纠纷的解决可能会更加高效和公正，劳动者维权也会更加顺畅。律图抚州
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