湾沚区劳动纠纷律师

[律师回复] 女职工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，并非自动解除。单位可终止合同，但若未享养老保险待遇，双方可协商建立劳务关系，此种情形一般无经济补偿金。

[律师回复] 孕期被辞退属违法解除，可主张：1）违法解除赔偿金（2N）；2）恢复劳动关系并补发工资；3）生育津贴、产检费用等三期损失。建议保留辞退证据，及时申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 医保断缴1个月（≤3个月），补缴后当月即可正常使用；失业保险缴费不影响医保恢复时限。 简要说明： ? 芜湖职工医保断缴≤3个月，补足欠费当月恢复待遇。 ? 断缴次月统筹暂停，个人账户（卡内余额）可正常使用。 ? 仅在领取失业金期间，医保由失业基金代缴（不中断）。 要不要我帮你整理一下芜湖医保补缴的具体办理流程和所需材料？

[律师回复] 公司单方调岗降薪逼员工离职属违法。可书面拒绝调岗，继续原岗位出勤，保留证据。若公司辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。切勿主动辞职。

[律师回复] 签订临时合同前要谨慎考虑，如果合同里提到缴纳社保，这说明单位认可与你的劳动关系，从法律角度讲，这是符合规定的。但你担心的是编制问题，以及未来可能的不确定性。如果临时合同里没有明确编制落实的时间和方式，仅是干活发工资解决住宿而不提社保，这可能不符合劳动法规定，因为用人单位有义务为员工缴纳社保。你可以要求在临时合同中明确编制落实的具体时间表，以及如果不能按时落实编制的补偿措施。这样可以保障你的权益，同时也能让你更安心地工作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。