湾沚区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好！原单位不存在导致无法取得解除劳动关系证明时，法律实务中可用以下材料替代证明劳动关系存续与终止：1. 人事档案原始材料——招工审批表、劳动合同、转正定级表、调资升级表、工资发放花名册等，是认定工龄最核心的证据；2. 社保缴费记录——社保机构打印的历年参保明细可客观反映劳动关系存续期间；3. 能证明原单位主体消亡的文件——破产裁定书、注销登记档案、工商吊销记录等，说明"无法出具证明"具有客观原因；4. 原单位留守人员、工会负责人或同事的证人证言，配合书面说明；5. 若前述材料仍不足，可向劳动争议仲裁委申请确认劳动关系（将原单位清算义务主体列为被申请人），以生效仲裁裁决或法院判决代替证明文件。建议先携带档案材料到社保窗口申请"容缺受理"，多数地区允许先收件后补证，避免因程序空转耽误退休待遇核定。戴少华律师

[律师回复] 可以委托律师代理，依法维权。

[律师回复] 厂子到月不开支，这属于拖欠工资，你可以直接去厂子所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令厂子限期支付工资。如果投诉后厂子还不给，或者你手里有劳动合同、工资条这些证据，可以申请劳动仲裁，这个不收费。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。注意别拖太久，劳动仲裁有1年的时效，从你发现工资被拖欠那天算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工临时离职，法律上不能随意扣发工资，除非能证明其离职给公司造成了实际损失，而且损失金额要有证据。比如员工突然走人导致项目延期、客户流失，你可以要求赔偿，但必须通过劳动仲裁或法院主张，不能直接扣工资。如果员工只是临时有事，没造成损失，工资得正常结算，扣发可能违法，员工可以去劳动监察投诉。建议先收集损失证据，再考虑走法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 只要已经实际提供劳动，用人单位或劳务派遣、用工单位就应按约定和实际出勤支付工资，不能以“未满月”为由一概不发。请保存考勤、工牌、排班、聊天记录和工资约定，先向用工方书面催要并要求列明结算金额；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若属于劳务派遣，还需核对派遣单位与用工单位的责任关系。