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原公司经营不善,要求员工调岗至别的店上班,员工是否可以拒绝,..
[律师回复]您好,调岗的门店和原门店是同一家单位吗?
高鹏等
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我怀孕了现在工作的地方有夜班厂里的领导非给我调个岗位我不想去..
[律师回复]你好,员工有权拒绝调岗降薪的安排。
高鹏等
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你好,我是四月底离职的,然后4月28号正常上班了,但HR说2..
[律师回复]你好,保留好上班出勤证据,如果没有安日工资结算可以申请劳动仲裁
江苏邦矩合...等
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曾在微信上,向用人单位说过一句:我不干了。但,那是半年前的事..
[律师回复]已经有半年之久了,那不算了
秦宇等
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跑外卖跑了三天辞职什么时候能走?
[律师回复]你好,你可以看下你们的合同里有没有离职的约定?
江苏邦矩合...等
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律图普法图文
正式员工离职要一个月合理吗
根据相关法规,正式职工离职需提前三十天提交书面申请,试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权,劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除,用人单位应开具证明,支付经济补偿金,办理档案和社保转移手续。
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去外国打工有什么要求
年龄方面,新加坡等国通常要求申请者年龄在18至35周岁,而发达国家则多为22至48周岁。教育背景则因工种和雇主而异,通常要求初中及以上学历。技能方面,部分工种要求较低,如包装、洗衣等。具体条件和要求还需根据目的地和工种详细了解。
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被辞退20天发现怀孕40天怎么办
怀孕期间被企业辞退违反法律规定,孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿,每工作满一年,可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失,用人单位无权解除劳动关系,劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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暑假工被公司辞退有哪些赔偿
暑期实习被违法解雇,员工可要求公司赔偿,赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿依据员工服务年限,每满一年得一个月薪资,超过六个月按一年算,未满六个月则付半个月薪资。月薪为员工解除劳动关系前十二个月平均收入。
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如何确定劳动关系的确定存在法律效力
确定雇佣关系是否构成劳动合同,主要依据法律法规。在未签劳动合同时,可通过以下证据证实劳动关系:工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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