锡山区劳动关系律师

[律师回复] 可以要求补缴养老保险，医保不存在不足额问题。

[律师回复] 是工作调动？应当连续计算。

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求支付经济赔偿。

[律师回复] 员工未经批准无故缺勤旷工，可按单位合法有效的规章制度考核。若制度规定了旷工的扣薪标准、警告处分等，按此执行。可扣除旷工期间工资，多次旷工可给予警告、记过等处分，情节严重达到制度规定的可解除劳动合同。但制度要民主制定、公示告知员工。若员工不服，可协商解决。

[律师回复] 员工无故缺勤未获批准，若公司有明确考勤制度，可按制度处理，比如警告、扣工资甚至辞退。首先和员工沟通，了解缺勤原因。若理由不合理，可按制度执行处罚。若员工多次无故缺勤，严重违反公司规章，可考虑解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但操作要注意保留证据，避免后续法律风险。