锡山区劳动关系律师

[律师回复] 不能，这样什么补偿都没有

[律师回复] 调岗原则上要和你协商一致，除非合同明确约定或公司有正当经营需要且待遇不变。你明确拒绝后，应继续到原岗位正常出勤，保留考勤、拒绝调岗的书面记录。公司强行按旷工处理没有依据，别因为赌气不去上班，否则反而可能构成真旷工。如果公司以此解除合同，你可以收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，标准是工作每满一年赔两个月工资。注意全程不要自离，别签任何自愿离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 59岁被辞退，先看单位给的理由是什么。如果是违法解除，比如没协商一致、没合法依据，你可以要求继续履行合同或者主张双倍赔偿金，也就是每干一年赔两个月工资。如果单位是合法裁员，那也要给经济补偿，每干一年补一个月工资。先把劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据留好，别签字认可“个人原因离职”。然后去劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 打工辞职能否拿经济赔偿，关键看辞职原因。如果是你自己主动提离职，比如“不想干了”“家里有事”，一般拿不到赔偿。但如果是公司拖欠工资、没交社保、强迫加班或者违法调岗，你以此为由被迫辞职，那公司就得给经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一个月工资。记住，辞职时最好书面写明原因，保留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 辞职能不能拿补偿，关键看是谁提的、以及为什么提。如果是你自己主动辞职，通常没有补偿。但如果是单位存在违法情形，比如没按时发工资、没缴社保、强迫加班等，你因此被迫辞职，那就可以要求单位支付经济补偿。补偿标准一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议你收集好工资单、考勤记录、社保缴费记录等证据，先和单位协商，协商不成可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。